منابع انسانی نوین: چگونه با یک تیم منابع انسانی متمرکز بر استراتژی، رقبا را شکست دهیم ۲۰۲۲
The New HR: How to Beat the Competition with a Strategically Focused Human Resource Team 2022

بخش‌های منابع انسانی همواره در تلاش بوده‌اند تا نقشی استراتژیک در سازمان‌ها ایفا کنند، هدفی که به ندرت یا هرگز محقق می‌شود. جیمز و لوری اسپینا با بهره‌گیری از تجارب آکادمیک و حرفه‌ای خود، به تحلیل و ارائه راهکارهایی می‌پردازند که چگونه منابع انسانی استراتژیک می‌تواند به طور منسجم در کسب مزیت رقابتی، سودآوری بالاتر از حد متوسط، جذب و حفظ استعدادها، حفظ قدرت مالی و پاسخگویی به چالش‌های رضایت ذینفعان نقش داشته باشد.

کتاب “منابع انسانی نوین” با عبور از مباحثات مبهم پیرامون استراتژی که نمی‌توانند نیازهای تمام بخش‌ها را برآورده سازند، نشان می‌دهد که چگونه رهبران منابع انسانی می‌توانند به طور سازنده تیم‌هایی را ایجاد و پرورش دهند که استراتژیک فکر کرده و هماهنگی بین فعالیت‌های منابع انسانی و سازمان گسترده‌تر را به ارمغان آورند.

“منابع انسانی نوین” برای مدیران منابع انسانی که مشتاق به اتخاذ تصمیمات استراتژیک تجاری هستند که پایداری و رشد سازمان را تضمین کند و در عین حال، به دنبال راه‌های جدیدی برای توسعه مهارت‌های تجاری، استراتژیک و تفکر انتقادی کارکنان فعلی هستند، اثری ضروری و راهگشاست.

HR departments endeavour to occupy strategic roles in organizations, a goal that is seldom or ever realized. James and Lori Spina bring their academic and corporate backgrounds together to analyse and direct on how strategic human resources cohesively contribute towards gaining competitive advantage, above average profits, building and retaining talent, sustaining financial strength, and addressing challenges of stakeholder satisfaction.

Stepping beyond unclear discussions about strategy that fail to satisfy the needs of all departments, The New HR instead illustrates how human resource leaders can constructively create and nurture teams that think strategically and produce harmony between HR activities and the wider organization.

The New HR is essential reading for human resources executives who desire to make strategic business decisions that ensure the sustainability and growth of the organization and, at the same time, look for new ways to develop the business, strategic, and critical thinking skills of current employees.