استرس شغلی: از نظریه تا پیشنهاد ۲۰۱۴
Job Stress: From Theory to Suggestion 2014

در این اثر بهنگام و ارزشمند، برجسته‌ترین نظریه‌پردازان و پژوهشگران به بررسی مفهوم استرس می‌پردازند. پزشکان، روانشناسان، جامعه‌شناسان و روانشناسان اجتماعی که در پروژه‌های مرتبط با استرس فعالیت داشته‌اند، پیشنهادهای جذاب و کاربردی برای به کارگیری اصول مدیریت رفتار سازمانی در مقابله با این معضل ارائه می‌دهند. آنان در این کتاب، به بحث‌های به‌روز پیرامون علل و پیامدهای استرس شغلی می‌پردازند؛ مسئله‌ای که تمامی سطوح کارکنان را در محیط‌های تجاری و صنعتی تحت تأثیر قرار می‌دهد.

این اثر مهیج، به بررسی دیدگاه‌ها و تفسیرهای نظری اصلی استرس شغلی از رشته‌های گوناگون از جمله پزشکی، روانشناسی بالینی، روانشناسی مهندسی و روانشناسی سازمانی می‌پردازد و همچنین، راهکارهایی برای سنجش و مدیریت استرس ارائه می‌دهد. مروری جذاب بر پژوهش‌های تجربی انجام شده در زمینه‌ی استرس، وضعیت کنونی مطالعات در این زمینه را نشان داده و بر نیاز به تحقیقات کاربردی بیشتر با استفاده از اصول OBM (مدیریت رفتار سازمانی) تأکید می‌کند.

در حال حاضر، اختلاف نظرهای فراوانی در مورد معنای استرس شغلی، تأثیرات آن بر افراد و سازمان‌ها و راهکارهای مقابله با این پدیده وجود دارد. در این کتاب بهنگام، اثرات استرس بر افراد و سازمان‌ها به طور کامل مورد بررسی قرار می‌گیرد.

Leading theorists and researchers explore the concept of stress in this relevant and well-timed volume. Physicians, psychologists, sociologists, and social psychologists who have been engaged in stress-related projects offer exciting and practical suggestions for applying organizational behavior management principles to the problem of stress. They share timely discussions on the causes and implications of job stress, which affects all levels of employees in business and industrial settings. This stimulating volume addresses the major theoretical perspectives and interpretations of job stress–from the diverse fields of medicine, clinical psychology, engineering psychology, and organizational psychology and proposes stress measurement and stress management interventions. A fascinating review of the empirical research on stress indicates the present state of study on the subject and emphasizes the need for more applied research using OBM principles. There is currently a great deal of disagreement about the meaning of job stress, its effects on people and organizations, and strategies for coping with the phenomenon. The effects of stress on individuals and organizations are thoroughly explored in this timely volume.