راهنمای جامع نظریه‌ها و مدل‌های مدیریتی برای محیط‌ها و خدمات اداری ۲۰۲۱
A Handbook of Management Theories and Models for Office Environments and Services 2021

اگرچه طراحی و مدیریت محیط کار بیش از پیش مورد توجه سازمان‌های مدرن قرار گرفته است، اما تحقیقات در این حوزه همچنان بسیار پراکنده و در میان رشته‌های مختلف دانشگاهی توزیع شده است. کتاب‌های متعددی در بازار در زمینه‌های محیط کار، مدیریت تسهیلات (FM) و مدیریت املاک و مستغلات شرکتی (CREM) وجود دارند، اما تعداد کمی از آنها بحثی نظری و عملی را در مورد نظریه‌های مختلف از رشته‌های گوناگون باز می‌کنند. بنابراین، محققان محیط کار از تمام زوایایی که مدیریت محیط کار و اثرات طراحی محیط کار بر کارکنان از آن طریق مطالعه شده یا می‌تواند مورد مطالعه قرار گیرد، آگاه نیستند. دانش زیادی بین رشته‌ها از دست می‌رود و متأسفانه، بسیاری از بینش‌ها به مدیران محیط کار در عمل نمی‌رسد. از این رو، این مجموعه کتاب جدید با ویراستاری استادیار ریان آپل-مولنبروک (دانشگاه صنعتی آیندهوون، هلند) و محقق فوق دکترا ویتالیجا دانیوسکایا (دانشگاه آلتو، فنلاند) توسط انتشارات راتلج منتشر می‌شود. عنوان آن “تحقیقات و مدیریت بین‌رشته‌ای محیط کار” است، زیرا بینش‌های تحقیقاتی مهم از زمینه‌های مختلف رشته‌ای را گردآوری می‌کند و ارتباط آن را با تحقیقات آکادمیک محیط کار و مدیریت محیط کار در عمل نشان می‌دهد. این کتاب‌ها به پیچیدگی دیدگاه بین‌رشته‌ای لازم برای حل مسائل جاری مربوط به محیط کار در عمل، مانند بهره‌وری کارگران دانشی، استفاده از دفتر و مدیریت استراتژیک‌تر، می‌پردازند. علاوه بر این، ویراستاران در جهت همکاری و ادغام بیشتر رشته‌های لازم برای توسعه بیشتر حوزه محیط کار در تحقیق و عمل تلاش می‌کنند. این مجموعه کتاب برای متخصصان محیط کار در هر دو حوزه دانشگاهی و صنعت مرتبط است.

دومین کتاب از این مجموعه بر نقش مدیریت محیط کار در سازمان و وظایفی که مدیریت محیط کار باید در نظر بگیرد تمرکز دارد. ۱۸ نظریه‌ای که در این کتاب ارائه شده و در تحقیقات محیط کار به کار می‌روند، جنبه‌های مدیریتی را از دیدگاه سازمان مورد بحث قرار می‌دهند یا به مسائل مربوط به مدیریت افراد و/یا ساختمان عمیق‌تر می‌پردازند. همه آنها تأکید می‌کنند که مدیریت محیط کار موضوعی پیچیده است که نیاز به توجه استراتژیک بیشتری دارد تا برای ذینفعان مختلف ارزش افزوده ایجاد کند. فصل پایانی کتاب، گامی اولیه به سوی ادغام نظریه‌های ارائه شده در یک چارچوب بین‌رشته‌ای برای توسعه یک نظریه بزرگ مدیریت محیط کار را شرح می‌دهد.

Although workplace design and management are gaining more and more attention from modern organizations, workplace research is still very fragmented and spread across multiple disciplines in academia. There are several books on the market related to workplaces, facility management (FM), and corporate real estate management (CREM) disciplines, but few open up a theoretical and practical discussion across multiple theories from different disciplines. Therefore, workplace researchers are not aware of all the angles from which workplace management and effects of workplace design on employees has been or could be studied. A lot of knowledge is lost between disciplines, and sadly, many insights do not reach workplace managers in practice. Therefore, this new book series is started by associate professor Rianne Appel-Meulenbroek (Eindhoven University of Technology, the Netherlands) and postdoc researcher Vitalija Danivska (Aalto University, Finland) as editors, published by Routledge. It is titled ‘Transdisciplinary Workplace Research and Management’ because it bundles important research insights from different disciplinary fields and shows its relevance for both academic workplace research and workplace management in practice. The books will address the complexity of the transdisciplinary angle necessary to solve ongoing workplace-related issues in practice, such as knowledge worker productivity, office use, and more strategic management. In addition, the editors work towards further collaboration and integration of the necessary disciplines for further development of the workplace field in research and in practice. This book series is relevant for workplace experts both in academia and industry.

This second book in the series focuses on the role of workplace management in the organization and the tasks that workplace management needs to consider. The 18 theories that are presented in this book and applied to workplace research discuss management aspects from the organization’s perspective or dive deeper into issues related to people and/or building management. They all emphasize that workplace management is a complex matter that requires more strategic attention in order to add value for various stakeholders. The final chapter of the book describes a first step towards integrating the presented theories into an interdisciplinary framework for developing a grand workplace management theory.