Sale
قدرت مهارتهای فردی: چگونه ۹۰٪ از مشکلات منابع انسانی خود را حذف و روحیه و عملکرد تیمی و شرکتی را به طرز چشمگیری افزایش دهید ۲۰۱۷
The Power of People Skills: How to Eliminate 90% of Your HR Problems and Dramatically Increase Team and Company Morale and Performance 2017
دانلود کتاب قدرت مهارتهای فردی: چگونه ۹۰٪ از مشکلات منابع انسانی خود را حذف و روحیه و عملکرد تیمی و شرکتی را به طرز چشمگیری افزایش دهید ۲۰۱۷ (The Power of People Skills: How to Eliminate 90% of Your HR Problems and Dramatically Increase Team and Company Morale and Performance 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Trevor Throness |
|---|
ناشر:
Red Wheel/Weiser
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2017 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
256 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
2.4 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب قدرت مهارتهای فردی: چگونه ۹۰٪ از مشکلات منابع انسانی خود را حذف و روحیه و عملکرد تیمی و شرکتی را به طرز چشمگیری افزایش دهید ۲۰۱۷
«قدرتِ مهارتهای فردی راهنمایی روشنگر، ارزشمند و قطعی برای دستیابی به موفقیت در سازمان شماست. عالی است!» – مارشال گلداسمیت
مشکل، آدمها هستند. همیشه مشکل از آدمهاست. اگر یک تاجر یا صاحب کسبوکار با حالتی درمانده به خانه برگردد، اگر با همسر یا پارتنر خود در این مورد صحبت کند، اگر شبها از فرط فکر و خیال خوابش نبرد، بدون شک مشکل، یک نفر در محل کار است—یک همکار، زیردست یا رئیس.
رسیدگی به مسائل مربوط به افراد، بزرگترین سردرد هر رهبر است. این مسئله بخش عمدهای از وقت و—مهمتر از آن—بخش عمدهای از ذهن آنها را به خود مشغول میکند. هر رهبری میتواند و باید این مهمترین مهارت مدیریتی را در خود توسعه دهد.
قدرتِ مهارتهای فردی به شما میآموزد که یک تفاوت اساسی بین یک فرهنگ عالی و یک فرهنگ ضعیف وجود دارد: یک فرهنگ عالی اصرار دارد که در هر جایگاه کلیدی، بازیکنان ستاره داشته باشد، و یک فرهنگ ضعیف، افراد کمبازده را تحمل میکند. در این کتاب قدرتمند، خواهید آموخت که چگونه:
* تصمیمات مربوط به افراد را بگیرید که میتواند نتایج شما را دو برابر کند، استرس شما را کاهش دهد و باعث افزایش روحیه تیمی شود.
* بهترین استعدادها را جذب و حفظ کنید.
* با مشکلات مربوط به افراد دشوار به شیوهای عینی و مهربانانه برخورد کنید.
* بر اکراهی که همه ما در رویارویی با افراد کمبازده داریم غلبه کنید.
* مشکلاتی را که باعث بیشتر استرس شما میشوند، برای همیشه حل کنید.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. صفحه عنوان
۳. صفحه حق تکثیر
۴. تقدیم
۵. سپاسگزاری
۶. فهرست
۷. مقدمه
۸. فصل ۱. جذب ستارگان سودآور است – و خیلی بیشتر
۹. فصل ۲. تعیین کنید که آیا ستاره دارید (یا نه)
۱۰. فصل ۳. نگرشهای درست را استخراج کنید – و آنها را ماندگار کنید
۱۱. فصل ۴. با افراد کمبازده خود وارد عمل شوید
۱۲. فصل ۵. از نمودار ستاره برای ارزیابی تیم فعلی خود استفاده کنید
۱۳. فصل ۶. باورهای غلط درباره افراد را که بیشترین تأثیر را بر شرکت شما دارند، از بین ببرید
۱۴. فصل ۷. مشکلاتی را که ممکن است باعث ترک سازمان توسط ستارگان شما شود، شناسایی کنید
۱۵. فصل ۸. به ستارگان خود پاداش دهید و آنها را توسعه دهید (جعبه “الف”)
۱۶. فصل ۹. مربیگری ستارگان بالقوه خود (جعبه “ب”)
۱۷. فصل ۱۰. مسیریابی افراد نامناسب (جعبه “ج”)
۱۸. فصل ۱۱. با افراد سازنده اما دشوار خود کنار بیایید (جعبه “د”)
۱۹. فصل ۱۲. مهارتهای رهبری تیم را از فرزندپروری بیاموزید
۲۰. فصل ۱۳. به همه کمک کنید تا بهترینِ خود باشند
۲۱. فصل ۱۴. بر مفهوم مربیگری و ارتباط مسلط شوید
۲۲. فصل ۱۵. از پسِ آن گفتگوهای دشوار منابع انسانی برآیید
۲۳. نتیجهگیری: درسهای حرفهای از ترور
۲۴. یادداشتها
۲۵. نمایه
۲۶. درباره نویسنده
توضیحات(انگلیسی)
"The Power of People Skills is the eye-opening, invaluable, definitive guide to achieving success in your organization. Excellent!" —Marshall Goldsmith
People are the problem. They're always the problem. If a business person goes home frustrated, if they talk with their significant other about it, if they lay awake at night stewing about it, inevitably the problem is some person at work—a colleague, subordinate, or boss.
Handling people issues is every leader's major headache. It's what takes up the majority of their time and—more important—the bulk of their head space. Every leader can and must develop this most important of all management skills.
The Power of People Skills will teach you that there's one primary difference between a great culture and a poor one: a great culture insists on having star players in every key seat, and a poor culture tolerates under performers. In this powerful book, you will learn how to:
- Make the people decisions that can double your results, relieve your stress, and cause team morale to soar.
- Attract and retain the very best talent.
- Deal with difficult people problems in an objective and kind way.
- Overcome the reluctance we all share to confront under performers.
- Permanently solve the problems causing most of your stress.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Copyright Page
4. Dedication
5. Acknowledgments
6. Contents
7. Introduction
8. Chapter 1. Attracting Stars Is Lucrative— and So Much More
9. Chapter 2. Determine Whether You Have Stars (or Not)
10. Chapter 3. Distill the Right Attitudes— and Make Them Stick
11. Chapter 4. Take Action With Your Underperformers
12. Chapter 5. Use the Star Chart to Rate Your Current Team
13. Chapter 6. Dispel the People Myths That Most Affect Your Company
14. Chapter 7. Identify Problems That Might Cause Your Stars to Leave
15. Chapter 8. Reward and Develop Your Stars (The “A Box”)
16. Chapter 9. Coach Your Potential Stars (The “B Box”)
17. Chapter 10. Navigate the Wrong Fits (The “C Box”)
18. Chapter 11. Deal With Your Productive-butDifficults (The “D” Box)
19. Chapter 12. Learn Team Leadership Skills From Parenting
20. Chapter 13. Help Everyone Be Their Best
21. Chapter 14. Master the Coach and Connect Concept
22. Chapter 15. Handle Those Tough HR Conversations
23. Conclusion: Career Lessons From Trevor
24. Notes
25. Index
26. About the Author
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
