Sale
تیمسازی تحولآفرین: نکاتی برای بهبود همکاری و ایجاد اعتماد ۲۰۱۵
Transforming Teams: Tips for Improving Collaboration and Building Trust 2015
دانلود کتاب تیمسازی تحولآفرین: نکاتی برای بهبود همکاری و ایجاد اعتماد ۲۰۱۵ (Transforming Teams: Tips for Improving Collaboration and Building Trust 2015) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
SPHR, SHRM-SCP, Claudia St. John |
|---|
ناشر:
CRC Press
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2015 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
240 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
8.6 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب تیمسازی تحولآفرین: نکاتی برای بهبود همکاری و ایجاد اعتماد ۲۰۱۵
مشاوران منابع انسانی و مدیریتی همواره با این درخواست از سوی مشتریان خود مواجه میشوند که به آنها در رفع مشکلات اساسی سازمانشان یاری رسانند. اغلب اوقات، این مشکلات در اثر تعارض بین بخشهای مختلف سازمان، مانند فروش و خدمات مشتریان، فروش و عملیات، یا بخشهای خلاقیت و مدیریت عملیات رخ میدهند. این کتاب به بررسی این موضوع میپردازد که چرا
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. فهرست
۳. پیشگفتار
۴. مقدمه
۵. فصل ۱: دوشنبهی بد الیزا در شرکت فناوری HDS
۶. فصل ۲: نکات طلایی
۷. وقت خواب با گورکن و کایوت
۸. فصل ۴: کربی ساکت
۹. فصل ۵: داستانهایی که ما میگوییم
۱۰. فصل ۶: روزهای خوش مدرسه قدیمی
۱۱. فصل ۷: ترجیحات ارتباطی انسان خردمند
۱۲. فصل ۸: زبان DISC
۱۳. فصل ۹: فروش در برابر خدمات مشتری
۱۴. فصل ۱۰: تنها کسی که میتوانی تغییر دهی خودت هستی
۱۵. فصل ۱۱: گفتگوهای حیاتی دیو
۱۶. فصل ۱۲: بازخورد برای کلر
۱۷. فصل ۱۳: ناهار با کارن
۱۸. فصل ۱۴: همهچیز دربارهی اعتماد است
۱۹. فصل ۱۵: قول دادن
۲۰. فصل ۱۶: مدیریت قولها
۲۱. فصل ۱۷: باز کردن بار و بندیل و ترمیم اعتماد
۲۲. فصل ۱۸: اعمال در برابر نیات
۲۳. فصل ۱۹: مولفههای همکاری
۲۴. فصل ۲۰: آنچه الیزا میداند – منابعی برای مدیران: مولفههای همکاری
۲۵. یادداشت نویسنده
۲۶. تقدیر و تشکر
۲۷. منابعی برای مدیران از گروه Affinity HR Group, LLC
۲۸. درباره نویسنده
۲۹. پشت جلد
توضیحات(انگلیسی)
Human resources and management consultants are frequently asked to help their clients address fundamental breakdowns within their organizations. More often than not, these breakdowns occur between conflicting functional areas, such as sales and customer service, sales and operations, or creative and operations management. This book explains why the
Table of Contents
1. Front Cover
2. Contents
3. Preface
4. Introduction
5. Chapter 1: Eliza’s Bad Monday at HDS Tech
6. Chapter 2: Golden Nuggets
7. Chapter 3: Bedtime with Badger and Coyote
8. Chapter 4: Quiet Kirby
9. Chapter 5: The Stories We Tell
10. Chapter 6: Dear Old School Days
11. Chapter 7: The Communication Preferences of Homo sapiens
12. Chapter 8: The Language of DISC
13. Chapter 9: Sales vs. Customer Service
14. Chapter 10: The Only One You Can Change Is You
15. Chapter 11: Dave’s Critical Conversations
16. Chapter 12: Feedback for Claire
17. Chapter 13: Lunch with Karen
18. Chapter 14: It’s All about Trust
19. Chapter 15: Making Promises
20. Chapter 16: Managing Promises
21. Chapter 17: Unpacking Baggage and Restoring Trust
22. Chapter 18: Actions vs. Intentions
23. Chapter 19: Components of Collaboration
24. Chapter 20: What Eliza Knows—Resources for Managers : Components of Collaboration
25. Author’s Note
26. Acknowledgments
27. Resources for Managers from Affinity HR Group, LLC
28. About the Author
29. Back Cover
دیگران دریافت کردهاند
تغییر و تحول تعهد، شادکامی و بهروزی: ایجاد انگیزه در افراد، تیمها و ملتها ۲۰۱۷
Transforming Engagement, Happiness and Well-Being: Enthusing People, Teams and Nations 2017
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
