Sale
رابطهٔ کارمند و سازمان: کاربردهایی برای قرن بیست و یکم ۲۰۱۲
The Employee-Organization Relationship: Applications for the 21st Century 2012
دانلود کتاب رابطهٔ کارمند و سازمان: کاربردهایی برای قرن بیست و یکم ۲۰۱۲ (The Employee-Organization Relationship: Applications for the 21st Century 2012) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Lynn M. Shore, Jacqueline A-M. Coyle-Shapiro, Lois E. Tetrick |
|---|
ناشر:
Routledge
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2012 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
664 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
36.7 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب رابطهٔ کارمند و سازمان: کاربردهایی برای قرن بیست و یکم ۲۰۱۲
“رابطه کارمند-سازمان” اصطلاحی فراگیر است که رابطه بین کارمند و سازمان را توصیف میکند. این مفهوم شامل قراردادهای روانشناختی، حمایت سازمانی ادراکشده و رابطه استخدامی میشود. در ۳۰ سال گذشته، پیشرفتهای چشمگیری در مطالعه این حوزه (رابطه کارمند-سازمان) حاصل شده است. این کتاب که توسط مجموعهای برجسته از نویسندگان بینالمللی گردآوری شده، دیدگاههایی را در مورد این رابطه ارائه میدهد که برای پژوهشگران، متخصصان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت کسبوکار و مدیریت منابع انسانی جذاب خواهد بود.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. صفحه عنوان فرعی
۳. مجموعه در روانشناسی کاربردی
۴. صفحه عنوان
۵. حق چاپ
۶. تقدیمنامه
۷. فهرست
۸. پیشگفتار مجموعه
۹. پیشگفتار
۱۰. درباره ویراستاران
۱۱. درباره مشارکتکنندگان
۱۲. فصل ۱ گسترش مرزها و به چالش کشیدن مفروضات در ادبیات رابطه کارمند-سازمان
۱۳. بخش ۱ روشهای جدید تفکر در مورد رابطه کارمند-سازمان
۱۴. بخش ۲ بازگرداندن “ر” به رابطه کارمند-سازمان
۱۵. بخش ۳ ایجاد، نگهداری و تکمیل رابطه کارمند-سازمان
۱۶. بخش ۴ مفاهیم سازمانی و استراتژیک
۱۷. نمایه نویسندگان
۱۸. نمایه موضوعی
توضیحات(انگلیسی)
“Employee-organization relationship” is an overarching term that describes the relationship between the employee and the organization. It encompasses psychological contracts, perceived organizational support, and the employment relationship. Remarkable progress has been made in the last 30 years in the study of EOR. This volume, by a stellar list of international contributors, offers perspectives on EOR that will be of interest to scholars, practitioners and graduate students in IO psychology, business and human resource management.
Table of Contents
1. Front Cover
2. Halftitle Page
3. SERIES IN APPLIED PSYCHOLOGY
4. Title Page
5. Copyright
6. Dedication
7. Contents
8. Series Foreword
9. Preface
10. About the Editors
11. About the Contributors
12. Chapter 1 Expanding the Boundaries and Challenging the Assumptions of the Employee–Organization Relationship Literature
13. PART 1 New Ways of Thinking About the Employee–Organization Relationship
14. PART 2 Putting the “R” Back in the EOR
15. PART 3 Creation, Maintenance, and Completion of the Employee–Organization Relationship
16. PART 4 Organizational and Strategic Implications
17. Author Index
18. Subject Index
دیگران دریافت کردهاند
مزیت ذهنیت گیگ: چرا نسل جسور و جدیدی از کارمندان سلاح مخفی سازمان شما در دوران پرآشوب است ۲۰۲۱
The Gig Mindset Advantage: Why a Bold New Breed of Employee is Your Organization’s Secret Weapon in Volatile Times 2021
سایر کتابهای ناشر
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
