Sale
پژوهش در مدیریت کارکنان و منابع انسانی ۲۰۱۷
Research in Personnel and Human Resources Management 2017
دانلود کتاب پژوهش در مدیریت کارکنان و منابع انسانی ۲۰۱۷ (Research in Personnel and Human Resources Management 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
M. Ronald Buckley, Anthony R. Wheeler, Jonathon R. B. Halbesleben |
|---|
ناشر:
Emerald Group Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2017 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
352 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
1.1 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب پژوهش در مدیریت کارکنان و منابع انسانی ۲۰۱۷
جلد ۳۵ از مجموعه “تحقیقات در مدیریت پرسنل و منابع انسانی” شامل شش فصل خواهد بود که به مسائل برجسته در حوزه مدیریت منابع انسانی میپردازد. این جلد نیز، همچون سنت همیشگی این مجموعه، در راستای توسعهی درک آگاهانهتری از این حوزه گام برمیدارد.
موضوعات مطرح شده در این جلد موانع استخدامی، روابط منتورینگ، رهبری اصیل، تنظیم هیجانات، انحراف در محیط کار و مدیریت عملکرد را شامل میشود.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. عنوان
۳. هیجانات و تنظیم هیجانی در مدیریت منابع انسانی: یک دیدگاه چند سطحی
۴. توسعه روابط منتورینگ: دیدگاهی مبتنی بر نظریه دلبستگی
۵. رهبری اصیل و شیوههای منابع انسانی با عملکرد بالا: مفاهیمی برای تعهد کاری
۶. مدیریت عملکرد: پیوندی بین عمل و علم – فقط بگویید “قبول است”
۷. استدلالی برای اتخاذ بلاکمدلینگ در پژوهشهای مدیریت منابع انسانی: مثالهایی در تحلیل شبکههای اجتماعی و سیستمهای مدیریت منابع انسانی
۸. موانع استخدام: دیدگاههای فردی و سازمانی
۹. مدلسازی آگاهی سیستمی: ترکیبی از شیوههای تصمیمگیری استراتژیک منابع انسانی
۱۰. درباره نویسندگان
۱۱. فهرست نمایه
توضیحات(انگلیسی)
Volume 35 of Research in Personnel and Human Resources Management will contain six chapters on salient issues in the field of human resources management, thus continuing the tradition of the series to develop a more informed understanding of the field. The subject matter in this volume covers employment barriers, mentoring relationships, authentic leadership, emotion regulation and workplace deviance and performance management.
Table of Contents
1. Cover
2. Title
3. Emotions and Emotional Regulation in HRM: A Multi-Level Perspective
4. The Development of Mentoring Relationships: An Attachment Theory Perspective
5. Authentic Leadership and High-Performance Human Resource Practices: Implications for Work Engagement
6. Performance Management: A Marriage between Practice and Science – Just Say “I do”
7. The Case for Adopting Blockmodeling in Human Resource Management Research: Examples in Analyzing Social Networks and HRM Systems
8. Barriers to Employment: Individual and Organizational Perspectives
9. Systemic Awareness Modeling: A Synthesis of Strategic HR Decision-Making Practices
10. About the Authors
11. Index
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
