Sale
پژوهش در مدیریت کارکنان و منابع انسانی ۲۰۲۰
Research in Personnel and Human Resources Management 2020
دانلود کتاب پژوهش در مدیریت کارکنان و منابع انسانی ۲۰۲۰ (Research in Personnel and Human Resources Management 2020) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
M. Ronald Buckley, Anthony R. Wheeler, John E. Baur, Jonathon R. B. Halbesleben |
|---|
ناشر:
Emerald Group Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2020 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
344 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
3.2 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب پژوهش در مدیریت کارکنان و منابع انسانی ۲۰۲۰
تحقیقات در مدیریت پرسنل و منابع انسانی، مجموعهای سالانه و ممتاز است که به بررسی موضوعات روز و پیشرو در حوزهی مدیریت منابع انسانی اختصاص یافته است.
این مجلد، پیشرفتهای نظری و مفهومی در زمینهی مدیریت منابع انسانی را در ارتباط با رهبری، قدرت روابط دوجانبه در توسعهی رهبری، تصمیمگیری اخلاقی، حمایت نوعدوستانه از سازمانهای بهداشتی و درمانی، بینزاکتیهای جزئی، ذهنآگاهی و انطباقهای تکنولوژیک در انتخاب کارمندان منتشر میکند.
این مجلد، پیشرفتهای نظری و مفهومی در زمینهی مدیریت منابع انسانی را در ارتباط با رهبری، قدرت روابط دوجانبه در توسعهی رهبری، تصمیمگیری اخلاقی، حمایت نوعدوستانه از سازمانهای بهداشتی و درمانی، بینزاکتیهای جزئی، ذهنآگاهی و انطباقهای تکنولوژیک در انتخاب کارمندان منتشر میکند.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. عنوان
۳. فصل ۱. آیا رهبری فراتر از “رئیسم را دوست دارم” است؟
۴. فصل ۲. ذهنآگاهی و روابط: یک دیدگاه سازمانی
۵. فصل ۳. زوجهای سیاست و سیاستِ زوجها: پیامدهایی برای توسعه رهبری
۶. فصل ۴. آینده اتحادیهها در ایالات متحده
۷. فصل ۵. صدای حمایتگری نوعدوستانه در حوزه بهداشت و درمان: پیامدهایی برای مدیریت منابع انسانی
۸. فصل ۶. رویدادهای گسسته بینزاکتی و عملکرد تیم: یک دیدگاه شناختی در مورد یک موضوع فراگیر منابع انسانی
۹. فصل ۷. تحقیق و عمل در حوزه منابع انسانی از منظر تعهد و وفاداری
۱۰. فصل ۸. استفاده از تحلیل متن رایانهای (CATA) برای اطلاعرسانی به تصمیمات استخدامی: رویکردها، نرمافزار و یافتهها
۱۱. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
Research in Personnel and Human Resources Management serves as the premier annual series dedicated to the exploration of cutting-edge topics in the field of human resources management.
This volume publishes theoretical and conceptual advancements in the field of human resources management related to leadership, the power of dyadic relationships in leadership development, ethical decision-making, prosocial advocacy for healthcare organizations, discrete incivility, mindfulness, and technological adaptations in employee selection.
This volume publishes theoretical and conceptual advancements in the field of human resources management related to leadership, the power of dyadic relationships in leadership development, ethical decision-making, prosocial advocacy for healthcare organizations, discrete incivility, mindfulness, and technological adaptations in employee selection.
Table of Contents
1. Cover
2. Title
3. Chapter 1. Is Leadership more than “I Like my Boss”?
4. Chapter 2. Mindfulness and Relationships: An Organizational Perspective
5. Chapter 3. Dyads of Politics and the Politics of Dyads: Implications for Leader Development
6. Chapter 4. The Future of Unions in the United States
7. Chapter 5. Prosocial Advocacy Voice in Healthcare: Implications for Human Resource Management
8. Chapter 6. Discrete Incivility Events and Team Performance: A Cognitive Perspective on a Pervasive Human Resource (HR) Issue
9. Chapter 7. HR Research and Practice from a Deonance Perspective
10. Chapter 8. Using Computer-assisted Text Analysis (CATA) to Inform Employment Decisions: Approaches, Software, and Findings
11. About the Authors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
