Sale
شخصیسازی گسترده مسیر شغلی: همسو کردن محیط کار با نیروی کار غیرسنتی امروز ۲۰۰۷
Mass Career Customization: Aligning the Workplace With Today’s Nontraditional Workforce 2007
دانلود کتاب شخصیسازی گسترده مسیر شغلی: همسو کردن محیط کار با نیروی کار غیرسنتی امروز ۲۰۰۷ (Mass Career Customization: Aligning the Workplace With Today’s Nontraditional Workforce 2007) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Cathleen Benko, Anne Weisberg |
|---|
ناشر:
Harvard Business Press
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2007 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
230 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
16.1 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب شخصیسازی گسترده مسیر شغلی: همسو کردن محیط کار با نیروی کار غیرسنتی امروز ۲۰۰۷
تغییرات گسترده در نگرشها و ساختارهای خانوادگی، بیش از دو دهه است که نیروی کار را دستخوش تحول کرده، اما محیط کار کمابیش ثابت مانده است. در این مدت، بسیاری از شرکتها دریافتهاند که شخصیسازی تجربه مشتری برای کسبوکار مفید است. در کتاب «شخصیسازی گسترده مسیر شغلی»، نویسندگان با استدلالهای قانعکننده پیشنهاد میکنند که این مفهوم محبوب و سودآور را به محیط کار نیز تعمیم دهیم.
این کتاب بر این بینش قدرتمند تمرکز دارد که گزینههای شغلی در اقتصاد امروز باید با مراحل اوج و فرود تعامل کارکنان، همگام با تغییرات زمان، سازگار باشند. فرآیند قابل توجهی که در این کتاب معرفی میشود، انتخابهایی را دربر میگیرد که شامل چهار بعد مهم پیشرفت شغلی است: نقش؛ سرعت؛ مکان و برنامه زمانی؛ و حجم کار.
با کاهش جمعیت فعال، حفظ مزیت رقابتی در صنعت تا حد زیادی به حفظ تعامل و ارتباط کارکنان بستگی خواهد داشت. شخصیسازی گسترده مسیر شغلی، چارچوبی برای انطباق سازمانی ارائه میدهد که دقیقاً همین کار را انجام خواهد داد.
فهرست کتاب:
۱. فهرست
۲. تقدیر و تشکر
۱. از نردبان تا شبکه
۲. غیرسنتی، سنت جدید است
۳. چرا ترتیبات کاری انعطافپذیر پاسخگو نیستند
۴. سفارشیسازی انبوه مسیر شغلی
۵. سفر به سوی یک سازمان شبکهای
۶. رو به جلو
۷. زندگی در دنیای شبکهای
۱۰. یادداشتها
۱۱. کتابشناسی
۱۲. نمایه
۱۳. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
Far-reaching changes in attitudes and family structures have been redefining the workforce for more than two decades—yet the workplace has remained much the same. During this time, many companies have learned that personalizing the customer experience is good for business. In Mass Career Customization, the authors argue convincingly to extend this popular and profitable concept to the workplace.
This book is centered on the powerful insight that career options in today’s economy need to accommodate the rising and falling phases of employee engagement as it changes over time. The remarkable process unveiled in this book offers choices involving four important dimensions of career progression: role; pace; location and schedule; and workload.
As the working population shrinks, maintaining industry advantage will depend largely on keeping employees engaged and connected. Mass career customization provides a framework for organizational adaptability that will do just that.
Table of Contents
1. Contents
2. Acknowledgments
1 From Ladder to Lattice
2 The Nontraditional Is the New Traditional
3 Why Flexible Work Arrangements Are Not the Answer
4 Mass Career Customization
5 The Journey Toward a Lattice Organization
6 Facing Forward
7 Living in a Lattice World
10. Notes
11. Bibliography
12. Index
13. About the Authors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
