Sale
کارکردهای مدیریت منابع انسانی ۴.۰ در دوران پساکرونا ۲۰۲۴
HR 4.0 Practices in the Post-COVID-19 Scenario 2024
دانلود کتاب کارکردهای مدیریت منابع انسانی ۴.۰ در دوران پساکرونا ۲۰۲۴ (HR 4.0 Practices in the Post-COVID-19 Scenario 2024) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی
| نویسنده |
Gurinder Singh, Silky Sharma, Brig. Hardeep Singh Dhanny, Vikas Garg |
|---|
ناشر:
CRC Press
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2024 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
278 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
7.8 MB |
از: قیمت اصلی 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی 129,000 تومان است.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب کارکردهای مدیریت منابع انسانی ۴.۰ در دوران پساکرونا ۲۰۲۴
این اثر جدید، به بررسی تاثیر چشمگیر همهگیری کووید-۱۹ و پذیرش انقلاب دیجیتال بر روی رویههای مدیریت منابع انسانی میپردازد. هدف این کتاب، ارائه درک بهتری از نقش نوظهور HR 4.0 و تجهیز متخصصان منابع انسانی با دانش مورد نیاز برای ترسیم مسیرهای سازمانی محتمل در آینده است. خوانندگان با جدیدترین و مرتبطترین مفاهیم مرتبط با رویههای HR 4.0 آشنا شده و ابزارهایی برای حل مسائل پیچیده در مدیریت نیروی کار چند نسلی در این دنیای بیثبات، نامشخص، پیچیده و مبهم (VUCA) دریافت خواهند کرد. نویسندگان فصول مختلف، طیف وسیعی از موضوعات، از جمله انتقال به کار از خانه، دیجیتالی شدن نیروی کار، تعادل کار و زندگی کارمندان، فناوریهای اتوماسیون وظایف از طریق هوش مصنوعی، برنامه درسی HRM در مدارس و دانشگاهها، توسعه کارکنان، استخدام الکترونیکی، بازاریابی داخلی و موارد دیگر را مورد بحث و بررسی قرار میدهند.
فهرست کتاب:
۱. صفحه روی جلد
۲. صفحه عنوان فرعی
۳. صفحه عنوان
۴. صفحه حق تکثیر
۵. درباره ویراستاران
۶. فهرست مطالب
۷. مشارکتکنندگان
۸. اختصارات
۹. پیشگفتار
۱۰. مقدمه
۱۱. فصل ۱ نقش نوظهور منابع انسانی ۴.۰ در دوران پس از همهگیری: مقابله با چالشها و بهرهگیری از فرصتها
۱۲. فصل ۲ چالشهای مدیریت منابع انسانی پس از کووید-۱۹
۱۳. فصل ۳ تأثیر دورکاری در دوران کووید-۱۹
۱۴. فصل ۴ تجهیز متخصصان منابع انسانی با هوش مصنوعی: آیا برنامه درسی مدیریت منابع انسانی نیاز به بازنگری دارد؟
۱۵. فصل ۵ نیروی کار آینده منابع انسانی: تحول و حرفهایگرایی
۱۶. فصل ۶ فرهنگ شکوفایی: رهاسازی پتانسیل انسانی
۱۷. فصل ۷ تمرین منابع انسانی ۴.۰ در دوران پس از کووید-۱۹: مطالعهای درباره تأثیر بر کارکنان بخش خصوصی
۱۸. فصل ۸ مقاله پژوهشی در مورد اثرات همهگیری بر تعادل کار و زندگی
۱۹. فصل ۹ تجدید حیات منابع انسانی پس از پیامدهای کووید
۲۰. فصل ۱۰ تجربه کارکنان در طول کووید-۱۹: چالشها و فرصتها
۲۱. فصل ۱۱ همهگیری و تأثیر آن بر شیوههای مدیریت منابع انسانی با اشاره ویژه به دیجیتالیسازی و تعادل کار و زندگی
۲۲. فصل ۱۲ مطالعه موردی در مورد استخدام الکترونیکی در سطح جهانی در طول همهگیری کووید-۱۹
۲۳. فصل ۱۳ شیوهها و چالشهای منابع انسانی در بخش بانکداری در طول کووید-۱۹
۲۴. فصل ۱۴ تأثیر کووید-۱۹ بر انگیزش کارکنان در بازاریابی داخلی در بخش بانکداری
۲۵. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
This new volume examines the dramatic impact of the COVID-19 pandemic and its embrace of the digital revolution on human resources management practices, providing a better understanding of the emerging role of HR 4.0 and equipping HR professionals with the knowledge they need to chart plausible future organizational directions. The book will familiarize readers with the most relevant and latest concepts of HR 4.0 practices, providing tools for solutions to complex problems in managing a multigenerational workforce in this volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) world. The chapter authors discuss an array of topics, including the work-from-home transition, digitization of the workforce, employee work-life balance, task automation technologies via AI, HRM curriculum at schools and universities, employee development, e-recruitment, internal marketing, and more.
Table of Contents
1. Cover Page
2. Half Title Page
3. Title Page
4. Copyright Page
5. About the Editors
6. Contents
7. Contributors
8. Abbreviations
9. Preface
10. Introduction
11. Chapter 1 Emerging Role of HR 4.0 in Postpandemic Scenario: Countering the Challenges and Utilizing the Opportunities
12. Chapter 2 HRM Challenges Post COVID-19
13. Chapter 3 Impact of Work from Home During COVID-19 Scenario
14. Chapter 4 Equipping HR Professionals with AI: Does HRM Curriculum Need Overhauling?
15. Chapter 5 Human Resource Future Workforce: Transformation and Professionalism
16. Chapter 6 The Flourish Culture: Liberating Human Potential
17. Chapter 7 HR 4.0 Exercise Post-COVID-19 Scenario: A Study of the Impact on Private Sector Employees
18. Chapter 8 Research Paper on the Effects of Pandemic on Work–Life Balance
19. Chapter 9 Human Resource Resurgence Post-Covid Aftermath
20. Chapter 10 Employee Experience During COVID-19: Challenges and Opportunities
21. Chapter 11 Pandemic and its Influence on HRM Practices with Special Reference to Digitalization and Work–Life Balance
22. Chapter 12 Case Study on E-Recruitment Globally During COVID-19 Pandemic
23. Chapter 13 HR Practices and Challenges in Banking Sector During COVID-19
24. Chapter 14 COVID-19 Influence of Employee Motivation on Internal Marketing in the Banking Sector
25. Index
سایر کتابهای ناشر
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
