توسعه‌ی جهانی منابع انسانی: چشم‌اندازهای منطقه‌ای و کشوری ۲۰۱۶
Global Human Resource Development: Regional and Country Perspectives 2016

این مجلد که با بهره‌گیری از مقالات برجسته‌ترین اساتید این حوزه، در مجموعه انتشارات روتلج در زمینه توسعه منابع انسانی منتشر شده است، به‌طور خاص بر توسعه منابع انسانی جهانی (HRD) تمرکز دارد. به طور مشخص، این کتاب مروری بر ۱۷ منطقه و ۸۵ کشور ارائه می‌دهد و شامل یک گروه بازار نوظهور، CIVETS، نیز می‌شود. این کتاب نقش دولت در توسعه منابع انسانی، رابطه بین توسعه منابع انسانی و سطح توسعه اقتصادی در کشور یا منطقه، تأثیر سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در کشور یا منطقه، و شیوه‌های توسعه منابع انسانی در سطح شرکت‌ها در کشورها یا مناطق مختلف را بررسی می‌کند.

توسعه منابع انسانی جهانی، توسعه منابع انسانی را از دیدگاه‌های نهادی و بین‌فرهنگی تحلیل می‌کند و برای اولین بار امکان تحلیل روندها در بین کشورها و مناطق مختلف و نتیجه‌گیری در مورد ارزش دیدگاه‌های نهادی و بین‌فرهنگی در زمینه توسعه منابع انسانی را فراهم می‌کند. در حال حاضر، کتابی در بازار وجود ندارد که رشته توسعه منابع انسانی جهانی را به این شکل مفهوم‌پردازی کند، و این امر این کتاب را به اثری قطعی در زمینه توسعه منابع انسانی در سراسر جهان تبدیل می‌کند که برای محققان و دست‌اندرکاران فعال این حوزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

Drawing on contributions from leading academics in the field, this volume within the Routledge Series in Human Resource Development specifically focuses on Global Human Resource Development (HRD). Specifically, the volume provides an overview of 17 regions, 85 countries and includes one emerging market grouping, CIVETS. This book examines the role of the state in HRD, the relationship between HRD and the level of economic development in the country or region, the influence of foreign direct investment within the country or region, and firm-level HRD practices within countries or regions.

Global Human Resource Development analyzes HRD from institutional and cross-cultural perspectives, making it possible, for the first time, to analyze trends across countries and regions and to draw conclusions about the value of institutional and cross-cultural perspectives in the HRD context. There is currently no book on the market that conceptualizes the discipline of global HRD in this way, making this a definitive book on HRD across the globe of particular interest to researchers and reflective practitioners.