مدیریت موثر منابع انسانی: یک تحلیل جهانی ۲۰۱۲
Effective Human Resource Management: A Global Analysis 2012

مدیریت موثر منابع انسانی ششمین گزارش «مرکز سازمان‌های کارآمد» (CEO) از یک پژوهش پانزده ساله در زمینه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های امروزی است. این کتاب که تنها تحلیل بلندمدت از نوع خود به شمار می‌رود، یافته‌های به‌دست‌آمده از پژوهش‌های پیشین مرکز CEO را با داده‌های جدید جمع‌آوری‌شده در سال ۲۰۱۰ مقایسه می‌کند. ادوارد ای. لاولر سوم و جان دبلیو. بودرو تغییرات در مدیریت منابع انسانی را ارزیابی می‌کنند و توجه ویژه‌ای به عوامل ایجاد یک عملکرد موفق منابع انسانی دارند؛ عملکردی که به یک مشارکت راهبردی و اثربخشی کلی سازمان کمک می‌کند. افزون بر این، کتاب به شناسایی بهترین رویه‌ها در زمینه‌هایی مانند طراحی سازمان منابع انسانی و معیارهای منابع انسانی می‌پردازد. این کتاب به روشنی نشان می‌دهد که چگونه عملکرد منابع انسانی می‌تواند و باید تغییر کند تا نیازهای آتی بازار کار جهانی و پویا را برآورده سازد.

برای اولین بار، این مطالعه شامل مقایسه‌هایی بین شرکت‌های مستقر در ایالات متحده و شرکت‌هایی در چین، کانادا، استرالیا، انگلستان و سایر کشورهای اروپایی است. سازمان‌ها با استفاده از این تحلیل جدید می‌توانند سازمان منابع انسانی خود را در برابر نمونه‌ای جهانی بسنجند، جایگاه خود را در بازار جهانی ارزیابی کرده و در عین حال، یک استاندارد بین‌المللی برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کنند.

Effective Human Resource Management is the Center for Effective Organizations’ (CEO) sixth report of a fifteen-year study of HR management in today’s organizations. The only long-term analysis of its kind, this book compares the findings from CEO’s earlier studies to new data collected in 2010. Edward E. Lawler III and John W. Boudreau measure how HR management is changing, paying particular attention to what creates a successful HR function—one that contributes to a strategic partnership and overall organizational effectiveness. Moreover, the book identifies best practices in areas such as the design of the HR organization and HR metrics. It clearly points out how the HR function can and should change to meet the future demands of a global and dynamic labor market.

For the first time, the study features comparisons between U.S.-based firms and companies in China, Canada, Australia, the United Kingdom, and other European countries. With this new analysis, organizations can measure their HR organization against a worldwide sample, assessing their positioning in the global marketplace, while creating an international standard for HR management.