اخلاق، روان و مسئولیت اجتماعی ۲۰۱۶
Ethics, Psyche and Social Responsibility 2016

در دهه‌های اخیر، شاهد تغییرات چشمگیری در ساختار سازمان‌های تجاری بوده‌ایم، از جمله کوچک‌سازی، برون‌سپاری، و ساختارهای مدیریتی مسطح‌تر. این تغییرات تأثیرات قابل توجهی بر کارکنان داشته است. در این میان، اهمیت قرارداد روان‌شناختی بین کارفرما و کارمند نادیده گرفته شده و ابهاماتی درباره چگونگی ایجاد تغییر در این قرارداد و در نهایت، آینده سازمان‌ها وجود دارد.

این کتاب مهم، جنبه‌های روان‌شناختی زندگی سازمانی را بررسی می‌کند، به ویژه در زمینه رفتار اخلاقی شرکت‌ها و پیامدهای آن برای مسئولیت اجتماعی شرکتی. نویسندگان، تأثیرات فعالیت‌ها و تغییرات شرکتی را بر افراد، نه تنها در زندگی کاری، بلکه در زندگی خانوادگی و اجتماعی آن‌ها نیز مورد توجه قرار می‌دهند. آن‌ها به موضوعات متنوعی از دیدگاه‌های نظری مختلف می‌پردازند، تلاشی مستمر برای جبران این حوزه پژوهشی نادیده گرفته شده.

The last few decades have seen significant changes in the structure of business organizations, including downsizing, outsourcing and flattened management structures. The effects on employees have been considerable. In this context the importance of the psychological contract between employer and employee has been overlooked, and there is uncertainty about what can be done to bring about changes to this contract and ultimately the future of organizations. This important book considers the psychological aspects of organizational life, particularly in the context of firms’ ethical behaviour and its implications for corporate social responsibility. The authors consider the effects of corporate activity and change on individuals, not just in their working lives, but also in their family and social lives. They address a diverse number of topics from a variety of theoretical standpoints in an ongoing attempt to redress this neglected field of research.