پذیرش و ذهن‌آگاهی در محیط کار ۲۰۱۳
Acceptance and Mindfulness at Work 2013

با وجود بیش از ۴۰ سال تحقیق تجربی و مفهومی، سهم تحلیل رفتار در دنیای تجارت نسبتاً اندک است و مدیریت رفتار سازمانی توجه چندانی را در هر دو جامعه دانشگاهی و حرفه‌ای به خود جلب نمی‌کند. کتاب «پذیرش و ذهن‌آگاهی در محیط کار» تحلیل رفتاری زبان انسان را ارائه می‌دهد که آماده استفاده است و دارای توسعه‌های کاربردی است که ثابت شده است تأثیر قابل توجهی در محیط‌های سازمانی دارند. متخصصان برجسته در این زمینه بررسی می‌کنند که چگونه این تحولات مداوم می‌تواند به گسترش بررسی مسائل روان‌شناختی مرتبط با مدیریت رفتار سازمانی (OBM) در محیط کار کمک کند.

«پذیرش و ذهن‌آگاهی در محیط کار» مقالات مفهومی و تجربی و همچنین بررسی نمونه‌های کاربردی از نظریه چارچوب ارتباطی (RFT) و درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد (ACT) را که در مدیریت رفتار سازمانی به کار گرفته شده‌اند، ارائه می‌دهد. این کتاب به بررسی تعیین هدف، بازخورد، شرح وظایف و توانایی یادگیری کارکنان به عنوان نمونه‌هایی از چگونگی ایجاد تغییر مثبت در سازمان‌ها از طریق افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت زندگی در محیط کار می‌پردازد. امکاناتی که توسط RFT ارائه می‌شود می‌تواند منجر به پیشرفت در ایمنی و آموزش کارکنان، مدیریت استرس و سلامت، ارزیابی کارکنان، مدیریت غیبت، تأخیر و ترک کار و خود مدیریتی شود.

کتاب «پذیرش و ذهن‌آگاهی در محیط کار» به بررسی موارد زیر می‌پردازد:

* شناخت در OBM
* روانشناسی صنعتی/سازمانی (I/O)
* چگونگی افزایش انعطاف‌پذیری روان‌شناختی از طریق مداخلات با استفاده از ACT
* بازخورد مبتنی بر پیروی از قوانین
* بازخورد عملکرد وظیفه
* برنامه‌های زمان‌بندی شده تقویت
* تعیین هدف، بیانیه‌های هدف و رفتار هدفمند
* چگونگی پیش‌بینی یادگیری، عملکرد شغلی و سلامت روان توسط انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و کنترل شغلی
* و بسیاری موارد دیگر

کتاب «پذیرش و ذهن‌آگاهی در محیط کار» یک منبع حرفه‌ای حیاتی برای متخصصان توسعه سازمان و مدیران منابع انسانی است.

An innovative and effective approach to organizational behavioral management

Despite more than 40 years of empirical and conceptual research, the contribution of behavior analysis to the world of business remains relatively small and organizational behavior management gets little attention in both the academic and professional communities. Acceptance and Mindfulness at Work presents behavioral analysis of human language that’s ready to use, with applied extensions proven to have a significant impact in organizational settings. The leading experts in the field examine how these ongoing developments can help broaden the exploration of the psychological issues relevant to organizational behavioral management (OBM) in the workplace.

Acceptance and Mindfulness at Work presents conceptual and empirical articles, and reviews of working examples of Relational Frame Theory (RFT) and Acceptance and Commitment Therapy (ACT) applied to organizational behavior management. The book examines goal setting, feedback, task descriptions, and workers’ ability to learn as examples of how to affect positive change in organizations through increased productivity and improved quality of life in the workplace. The possibilities presented by RTF can lead to advancements in employee safety and training, stress and health management, employee evaluation, managing absenteeism, tardiness, and turnover, and self-management.

Acceptance and Mindfulness at Work examines:

• cognition in OBM
• industrial/organization (I/O) psychology
• how interventions using ACT have increased psychological flexibility
• rule-following feedback
• task performance feedback
• programmed schedules of reinforcement
• goal setting, goal statements, and goal-directed behavior
• how psychological flexibility and job control can predict learning, job performance, and mental health
• and much more

Acceptance and Mindfulness at Work is a vital professional resource for organization development practitioners and human resource managers.