تو باید بیشتر لبخند بزنی: چگونه تعصب جنسیتی را در محیط کار از بین ببریم ۲۰۲۲
You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace 2022

در مقدمه کتاب آمده است: «در دنیای تجارت، موانع بر سر راه شمول، موانعی بر سر راه موفقیت هستند. اگر افراد در محیط خود احساس راحتی کنند، تنوع، راه‌حل‌های بهتری را سریع‌تر به وجود می‌آورد.» اما از بی‌حرمتی‌های کوچک گرفته تا بی‌اعتنایی‌های ناخودآگاه، زنان هر روز در محل کار موقعیت‌هایی را تجربه می‌کنند که ممکن است کوچک یا بی‌اهمیت به نظر برسند، اما به طور موثری آن‌ها را متمایز و طرد می‌کنند. این‌ها لحظات MeToo نیستند – بلکه توهین‌های کوچک هستند. لحظات کوچک، ناخوشایند یا ناراحت‌کننده‌ای که به آرامی انباشته می‌شوند تا زمانی که یک محیط ناخوشایند شکل بگیرد و زنان دلسرد شوند.

موقعیت‌هایی که نویسندگان به آن‌ها می‌پردازند، از مواردی مانند استفاده از اصطلاح «دختر» در مقابل «زن»، تماشای همکاران مرد که محل کار را برای یک رویداد اجتماعی ترک می‌کنند در حالی که نامی از همکاران زن در لیست دعوت نیست، یا شنیدن اینکه یک زن واجد شرایط نباید برای یک تکلیف پیشنهاد شود زیرا فرزندان خردسال در خانه دارد، متغیر است. «بیشتر لبخند بزن» به شاهدان، متحدان، سرپرستان و زنان در هر سطحی از حرفه‌شان نشان می‌دهد که چگونه تعصب جنسیتی روزمره را بر اساس آخرین تحقیقات، گزارش‌های شخصی و مصاحبه‌ها با ده‌ها متخصص، هم زن و هم مرد، از بین ببرند.

عنوان کتاب که به طور گسترده به عنوان یک میم شناخته می‌شود، اکنون خود یک فراخوان برای اقدام علیه توصیه‌ای است که زنان اغلب از همکاران یا روسای مرد خود می‌شنوند. نویسندگان این لحظات بسیار آشنا را برجسته می‌کنند و استراتژی‌های واقع‌بینانه‌ای را ارائه می‌دهند که هر شاهد می‌تواند از آن‌ها برای مقابله و پرداختن سازنده به این موقعیت‌ها استفاده کند. اطلاعات موجود در این کتاب در نهایت زنان را به عنوان برابر در محیط کار شرکتی پیش می‌برد و سازمان‌ها را در مسیر ایجاد فرهنگ‌هایی از شمول واقعی ارتقا می‌دهد.

نویسندگان خود را «گروه خواهران» می‌نامند و همگی از پایین‌ترین پله تا هیئت مدیره، همه چیز را دیده‌اند. آن‌ها مستقیماً می‌دانند که چقدر سخت است که در لحظه در این موقعیت‌های جنسیتی حرکت کرد. اکنون آن‌ها تجربه خود را با نگاهی رو به جلو – اغلب با چاشنی طنز و به گونه‌ای که واقعیت‌های محل کار را به رسمیت بشناسد – به اشتراک می‌گذارند.

«گروه خواهران» با این کتاب به عنوان راهنما، آماده هستند تا:

+ به هر کسی کمک کنند تا این لحظات کوچک ریشه در تعصب جنسیتی را تشخیص داده و به طور موثر به آن‌ها پاسخ دهد.

+ راه را برای حذف نهایی آن‌ها از طریق مشارکت جمعی هموار کنند.

+ به سازمان‌ها اجازه دهند فرهنگ‌های با عملکرد بالا ایجاد کنند که واقعاً به دیدگاه‌ها و تجربیات متنوع ارزش قائل شده و آن‌ها را شامل شوند.

تعصب جنسیتی مدت زیادی است که بخشی از محل کار ما بوده است. اکنون به نقطه‌ای رسیده‌ایم که همه ما که در محل کار، در اطراف میزهای کنفرانس، کنار آبسردکن‌ها و در جلسات زوم هستیم، باید فشار بعدی را برای تغییر واقعی وارد کنیم.

“In the business world, barriers to inclusion are barriers to success,” states a line from the book’s Introduction. “Diversity breeds better solutions faster if people feel comfortable in their environment.” But from small indignities to unconscious slights, women experience situations at work every day that may seem small or unimportant but that effectively differentiate and exclude them. These are not #MeToo moments – they are micro-offenses; the small, awkward, or uncomfortable moments that slow-build until the unwelcome environment takes hold and women disengage.

Situations the authors address range from things like use of the term “girl” versus “woman,” watching male colleagues leave work for a social event where women colleagues were left off the invite list or hearing that a qualified woman shouldn’t be offered an assignment because she has small children at home. You Should Smile More shows witnesses, allies, supervisors, and women at every level in their careers how to dismantle everyday gender bias, based upon the latest research, personal accounts, and interviews with dozens of professionals, both women and men.

Widely known as a meme, the title itself is now a call-to-action against the very advice women so frequently hear from male colleagues or bosses. The authors spotlight these all-too-familiar moments, offering realistic strategies every witness can use to confront and productively address them. The information within the book finally advances women in the corporate workplace as equals and advances organizations on the path to creating cultures of true inclusion.

The authors call themselves “The Band of Sisters” and have collectively seen it all, from the bottom rung to the boardroom. They know firsthand how hard it is to navigate these gendered situations in the moment. Now they share their experience with a forward-looking eye — often with humor, and in a way that recognizes the realities of the workplace.

With this book as a guide, The Band of Sisters are ready to:

+ Help anyone to recognize and effectively respond to these micro-moments rooted in gender bias.

+ Pave the way for their ultimate elimination, through shared participation.

+ Allow organizations to build high-performance cultures that truly value and include diverse perspectives and experiences.

Gender bias has been part of our workplaces for too long. We are at the point now where all of us who are in the workplace, around conference tables, water coolers and in Zoom meetings, must make the next push for real change.