هم‌راستا کردن دانش یادگیری و مدیریت استعداد ۲۰۲۴
Uniting Learning Science and Talent Management 2024

این کتاب به بررسی رابطه‌ی پیچیده بین چرخه‌ی حیات استعداد و علم یادگیری می‌پردازد و دیدگاهی تازه در مدیریت استعداد ارائه می‌دهد. از طریق کاوشی دقیق در جذب، مدیریت، حفظ و خروج استعدادها، نشان می‌دهد که چگونه می‌توان از علم یادگیری برای ارتقای رشد سازمانی و رضایت کارکنان بهره برد.

این کتاب با پوشش‌دادن منابع‌یابی استراتژیک استعداد، جامعه‌پذیری بهینه، توسعه رهبری و استراتژی‌های نوآورانه حفظ استعداد، رویکردهای مبتنی بر شواهد را برای هدایت پیچیدگی‌های چرخه‌ی استعداد ارائه می‌کند. بر قدرت دگرگون‌کننده‌ی علم یادگیری در ایجاد تجربیات، فرآیندها، برنامه‌ها و سیستم‌های استعداد پایدار تاکید می‌کند. از طریق کاربردهای دنیای واقعی و بینش‌های نظری، خوانندگان به استراتژی‌های عملی برای رهاسازی پتانسیل واقعی درون سازمان‌ها دسترسی پیدا می‌کنند، و آن را به منبعی ضروری برای رهبران استعداد و متخصصان منابع انسانی تبدیل می‌کند.

این کتاب که مخاطبان آن متخصصان منابع انسانی، رهبران استعداد، توسعه‌دهندگان سازمانی و محققان دانشگاهی هستند، به عنوان یک راهنمای جامع برای کسانی عمل می‌کند که متعهد به پرورش فرهنگ یادگیری و رشد مستمر در سازمان‌های خود هستند. بینش‌های عملی و استراتژی‌های مبتنی بر شواهد آن، به ویژه برای متخصصانی که به دنبال به‌کارگیری اصول علم یادگیری در چالش‌های دنیای واقعی در چرخه‌ی استعداد هستند، ارزشمند است.

This book delves into the intricate relationship between the talent lifecycle and learning science, offering a fresh perspective on talent management. Through a meticulous exploration of talent acquisition, management, retention, and exits, it reveals how learning science can be harnessed to enhance organizational growth and employee satisfaction.

Covering strategic talent sourcing, optimized onboarding, leadership development, and innovative retention strategies, the book presents evidence-based approaches to navigating the complexities of the talent cycle. It underscores the transformative power of learning science in creating sustainable talent experiences, processes, programs, and systems. Through real-world applications and theoretical insights, readers gain access to practical strategies for unlocking the true potential within organizations, making it an indispensable resource for talent leaders and HR professionals.

Targeted at HR professionals, talent leaders, organizational developers, and academic researchers, this book serves as a comprehensive guide for those committed to fostering a culture of continuous learning and growth within their organizations. Its practical insights and evidence-based strategies are particularly valuable for professionals seeking to apply learning science principles to real-world challenges in the talent cycle.