راستش را بگو: با قدرت حقیقت، عدالت و هدف پیش برو ۲۰۲۱
To Be Honest: Lead with the Power of Truth, Justice and Purpose 2021

معرفی کتاب راستش را بگو: با قدرت حقیقت، عدالت و هدف پیش برو ۲۰۲۱

برنده جایزه بزرگ کتاب نیویورک 2021 – کسب و کار عمومی
برنده جایزه کتاب کسب و کار گوودی – کسب و کار عمومی
فینالیست: جوایز کتاب کسب و کار خوب – رهبری: عمومی و متفاوت فکر کردن
انتخاب شده به عنوان یکی از بهترین کتاب های بلومبرگ در سال 2021: نامزد شده توسط بنیانگذار و مدیر اجرایی برنامه کسب و کار و جامعه موسسه آسپن
انتخاب برجسته: جایزه مطبوعات مستقل 2022 – کسب و کار عمومی تحت چه شرایطی مردم در محل کار حقیقت را می گویند، منصفانه رفتار می کنند و با هدف عمل می کنند؟ و چه زمانی دروغ می گویند، تقلب می کنند و خودخواه می شوند؟ کتاب «راستگو بودن» بر اساس 15 سال تحقیق، توضیح می دهد که چگونه چهار عامل (هویت روشن، پاسخگویی، حاکمیت و روابط بین رشته ای) بر صداقت، عدالت و هدف مندی در یک شرکت تاثیر می گذارند. وقتی این عوامل غایب یا ناکارآمد هستند، شرایط سازمانی کارمندان را مجبور می کند که بی صداقتی و خودخواهی را انتخاب کنند. اما وقتی به خوبی اجرا می شوند، سازمان 16 برابر بیشتر احتمال دارد که مردم حقیقت را بگویند، منصفانه رفتار کنند و به نفع خیر عمومی عمل کنند. کتاب «راستگو بودن» داستان هایی از رهبرانی را به اشتراک می گذارد که با هدف، صداقت و عدالت عمل کرده اند حتی زمانی که انجام آن دشوار بود. مصاحبه های عمیق با مدیران عامل و مدیران ارشد از شرکت های نمونه مانند پاتاگونیا، Cabot Creamery، مایکروسافت و سایرین نشان می دهند که برای ایجاد شرکت های هدفمند با صداقت و عدالت به چه چیزهایی نیاز است. مصاحبه با اندیشمندان برجسته ای مانند جاناتان هایت، ایمی ادموندسون، دن اریلی و جیمز دتِرت، بینش های غنی ای در مورد چگونگی اینکه رهبران می توانند صادق تر و هدفمندتر شوند، ارائه می دهد. خواهید آموخت که چگونه هابرت جولی Best Buy را از یک شرکت در آستانه ورشکستگی به یک شرکت سودآور، رونق یافته و هدفمند تبدیل کرد. کتاب «راستگو بودن» مملو از مثال های واقعی، مراحل عملی، ابزارها و رویکردهایی است که هر رهبر یا مدیر می تواند برای ایجاد فرهنگی با هدف، صداقت و عدالت استفاده کند.

فهرست کتاب:

توضیحات(انگلیسی)

Table of Contents