دگرگونی روابط استخدامی در اروپا: نهادها و پیامدها در عصر جهانی‌شدن ۲۰۱۳
The Transformation of Employment Relations in Europe: Institutions and Outcomes in the Age of Globalization 2013

از دهه ۱۹۸۰ میلادی، فرآیند همگرایی اقتصادی اروپا، در بستر گسترده‌تری از جهانی‌سازی، تغییرات شغلی را تسریع بخشیده و بر اهمیت اشکال «انعطاف‌پذیر» سازماندهی کار تاکید تازه‌ای گذاشته است. نهادهای روابط استخدامی، به‌ویژه آن‌هایی که به چانه‌زنی جمعی بین کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری مربوط می‌شوند، مجبور شده‌اند خود را با این تغییرات سازگار کنند. کتاب «دگرگونی روابط استخدامی در اروپا» نه تنها بر تغییرات اخیر تمرکز دارد، بلکه گزینه‌های استراتژیکی را که بر روابط استخدامی تأثیر گذاشته‌اند، بررسی کرده و این تحولات کلیدی را در یک چشم‌انداز تطبیقی ​​مورد مطالعه قرار می‌دهد.

این تحلیل تاریخی و فراملی از مهم‌ترین و بحث‌برانگیزترین «مسائل»، انگیزه کنشگران، اجرای تغییرات و تکامل آن‌ها را در یک زمینه متنوع اروپایی بررسی می‌کند. این کتاب سیاست‌ها و نقش ایفا شده توسط بازیگران نهادی و اجتماعی مختلف (کارفرمایان، مدیریت، اتحادیه‌های کارگری، انجمن‌های صنفی و دولت‌ها) را برجسته می‌کند و میزان تأثیرگذاری این سیاست‌ها و نقش‌ها را بر نتایج ارزیابی می‌کند. این تحلیل تطبیقی ​​از دگرگونی کار و مقررات استخدامی، در یک بازه زمانی ربع قرن، در هیچ کتاب دیگری انجام نشده است. اما این یک راهنمای تطبیقی ​​نیست که در آن تغییرات عمدتاً به صورت کشوری به کشوری توصیف شوند، بلکه کتاب «دگرگونی روابط استخدامی در اروپا» بیشتر به صورت موضوعی متمرکز است. در حالی که اروپا با یک بحران جدی اقتصادی دست و پنجه نرم می‌کند، درک پویایی‌های دگرگونی کار از هر زمان دیگری مهم‌تر است.

Since the 1980s, the process of European economic integration, within a wider context of globalization, has accelerated employment change and placed a new premium on ‘flexible’ forms of work organization. The institutions of employment relations, specifically those concerning collective bargaining between employers and trade unions, have had to adapt accordingly. The Transformation of Employment Relations focuses not just on recent change, but charts the strategic choices that have influenced employment relations and examines these key developments in a comparative perspective.

A historical and cross-national analysis of the most important and controversial ‘issues’ explores the motivation of the actors, the implementation of change, and its evolution in a diverse European context. The book highlights the policies and the role played by different institutional and social actors (employers, management, trade unions, professional associations and governments) and assesses the extent to which these policies and roles have had significant effects on outcomes. This comparative analysis of the transformation of work and employment regulation, within the context of a quarter-century timeframe, has not been undertaken in any other book. But this is no comparative handbook in which changes are largely described on a country-by-country basis, but instead, The Transformation of Employment Relations is rather focused thematically. As Europe copes with a serious economic crisis, understanding of the dynamics of work transformation has never been more important.