فرمول نوآوری: ۱۴ کلید علمی برای ایجاد فرهنگی که نوآوری در آن شکوفا می‌شود ۲۰۱۶
The Innovation Formula: The 14 Science-Based Keys for Creating a Culture Where Innovation Thrives 2016

کتاب «فرمول نوآوری» استراتژی‌هایی را برای ایجاد فرهنگی ارائه می‌دهد که در آن نوآوری می‌تواند شکوفا شود، استراتژی‌هایی که مبتنی بر تحقیقات علمی واقعی هستند. آمانتا ایمبر، نویسنده کتاب، دارای مدرک دکترا در روانشناسی سازمانی است و شرکت‌های چندملیتیِ آینده‌نگری مانند گوگل، دیزنی، لگو و ویرجین برای بهبود نوآوری در تمام سطوح، از او کمک خواسته‌اند. او در این کتاب، استراتژی‌های خود را به اشتراک می‌گذارد و به شما کمک می‌کند تا از حجم قابل توجهی از تحقیقات علمی برای پیشبرد عملکردهای نوآورانه در شرکت خود بهره ببرید. به عنوان مثال، پاداش دادن به نوآوری‌های ناموفق می‌تواند جنبه مهمی از ایجاد یک فرهنگ نوآوری باشد. این کار به ندرت انجام می‌شود، اما با این پیام به افراد که شکست قابل تحمل است و جزء ضروریِ پیگیری نوآوری به شمار می‌رود، تفکر خلاقانه را تقویت می‌کند. این نوع استراتژی‌های عملی و به آسانی قابل اجرا، رکن اصلی تغییر فرهنگی هستند. این راهنما چهارده استراتژی مجزا اما مرتبط به هم را برای بهبود فرهنگ نوآوری شرکت شما به اشتراک می‌گذارد و نمونه‌های گویا از شرکت‌های واقعی که این برنامه‌ها را عملی می‌کنند، ارائه می‌دهد.

راهنماهای نوآوری تجاری اغلب بر این تمرکز دارند که یک شرکت *چگونه* این کار را انجام می‌دهد. اما آن شرکت، *شرکت شما* نیست و فقط به این دلیل که برای گوگل یا اپل کارساز بوده است، به این معنی نیست که برای شما مناسب است. این کتاب متفاوت است؛ این تکنیک‌ها مبتنی بر علم هستند، نه احساسات درونی، و می‌توانند در هر سازمانی، در هر سطحی، اعمال شوند.

* کاوش در علم پشت پرده تغییرات موفقیت‌آمیز فرهنگی
* برای بهترین نتیجه، به نوآوری پاداش دهید، چه موفق شود چه نشود
* یادگیری عناصر حیاتی که خلاقیت در کل سازمان را تقویت می‌کنند
* اجرای استراتژی‌های عملی مبتنی بر شواهد، نه حکایات

پرورش فرهنگ نوآوری به معنای تبدیل شرکت خود به مکانی امن برای ایده‌های جدید است. بیش از ۹۵ درصد از رهبران تجاری مورد بررسی، این موضوع را اشتباه متوجه می‌شوند، زیرا شهود نمی‌تواند با داده‌ها رقابت کند. «فرمول نوآوری» یک چارچوب علمی در اختیار شما قرار می‌دهد تا سازمان خود را به مکانی تبدیل کنید که در آن نوآوری زنده بماند و شکوفا شود.

The Innovation Formula delivers strategies for building a culture where innovation can thrive, based on actual scientific research. Author Amantha Imber holds a PhD in organisational psychology, and has been called upon by a multinational roster of forward-thinking companies—such as Google, Disney, LEGO and Virgin—to improve innovation at all levels. In this book, she shares her strategies and helps you tap into a substantial body of scientific research to help further innovative practice within your own company. For example, rewarding failed innovations can actually be a critical aspect of building an innovation culture. It’s rarely done, but it fosters creative thought by signaling to people that failure is tolerated and is a necessary ingredient in the pursuit of innovation. This kind of practical, easily implemented strategy is the lynchpin of cultural change. This guide shares fourteen separate, yet interconnected strategies for improving your company’s innovation culture, and provides illustrative examples of real-world companies who are putting these plans into action.

Business innovation guides tend to focus on how one company does it. But it’s not your company, and just because it worked for Google or Apple doesn’t mean that it’s right for you. This book is different; these techniques are based on science, not gut feeling, and can apply to any organisation, at any level.

• Delve into the science behind successful culture shift
• For best results, reward innovation, whether or not it succeeds
• Learn the critical elements that foster organisation-wide creativity
• Implement practical strategies based on evidence, not anecdotes

Fostering a culture of innovation means making your company a safe space for new ideas. Over 95% of business leaders surveyed get it wrong, because intuition cannot compete with data. The Innovation Formula gives you a science-based framework for turning your organisation into one where innovation survives and thrives.