ذهنیت نوآوری: شش راهبرد برای بر هم زدن وضع موجود و اختراع مجدد نحوه کار ما در سال ۲۰۱۷
The Innovation Mentality: Six Strategies to Disrupt the Status Quo and Reinvent the Way We Work 2017

دانلود کتاب ذهنیت نوآوری: شش راهبرد برای بر هم زدن وضع موجود و اختراع مجدد نحوه کار ما در سال ۲۰۱۷ (The Innovation Mentality: Six Strategies to Disrupt the Status Quo and Reinvent the Way We Work 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Glenn Llopis, Jim Eber

ناشر: Entrepreneur Press

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت منابع انسانی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2017
زبان	English
تعداد صفحه‌ها	224
نوع فایل	epub, pdf
حجم	6 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب ذهنیت نوآوری: شش راهبرد برای بر هم زدن وضع موجود و اختراع مجدد نحوه کار ما در سال ۲۰۱۷

شرکت ها و رهبران آن ها به یک استراتژی جدید برای موفقیت نیاز دارند، زیرا بدون آن استراتژی، تغییر صرفا جایگزینی است نه تکامل. به طور خلاصه، کسب وکار امروز کمتر در مورد تعریف فرد توسط کسب وکار و بیشتر در مورد تعریف کسب وکار توسط فرد است. این همان چیزی است که افراد احساس می کنند در حال ایجاد سهم هستند و به رهبران و شرکت های خود متصل می شوند – به عنوان افرادی که فرهنگ های مشترکی را ایجاد می کنند که باعث تغییر و رشد می شوند. شما به عنوان یک رهبر باید در قبال این موضوع پاسخگو باشید – شما باید خرد و شجاعت داشته باشید تا نورافکن پاسخگویی را به عنوان یک رهبر به سمت خودتان بچرخانید. مشکل این است که اکثر ما نمی دانیم چگونه این کار را انجام دهیم. در عوض، رهبران به مدیریت با الگوهای قدیمی ادامه می دهند و نمی توانند به رهبرانی که آمریکا به آن ها نیاز دارد، تکامل پیدا کنند، زیرا این الگوها هویت آن ها را از بین برده و آن ها را نسبت به اینکه چه کسی هستند و چگونه با تغییر روبرو شوند، ناامن کرده است. برای تغییر گفتگو و فراتر از کلمات، فراتر از تنوع، ما به تنوع تفکر برای تحریک رشد جدید، جذب استعداد جدید و ایجاد فرصت های جدید در بازار نیاز داریم. اینجاست که گلن لوپیس وارد می شود. “ذهنیت نوآوری” با ارائه شش روش برای مختل کردن وضع موجود و بازنگری در نحوه کار ما، به رهبران در زمینه های کارآفرینی و شرکت ها ابزارهایی می دهد که برای به حداکثر رساندن بهره وری از همکاران و کارمندان خود به منظور مهار قدرت تغییر مثبت در بلند مدت به آن ها نیاز دارند.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. صفحه عنوان

۳. حق چاپ

۴. تقدیم

۵. فهرست مطالب

۶. داستان پیدایش: فراتر از تنوع

۷. بخش اول: شش ویژگی طرز فکر نوآورانه را در آغوش بگیرید

۸. بخش دوم: تسلط بر شش ویژگی طرز فکر نوآورانه

۹. پیوست: مقدمه‌ای درباره اینکه شش ویژگی چه مشکلاتی را حل می‌کنند

۱۰. سپاسگزاری

۱۱. درباره نویسنده

۱۲. فهرست

توضیحات(انگلیسی)

Companies and their leaders need a new strategy for success, because without that strategy, change is merely substitution not evolution. Simply put, business today is becoming less about the business defining the individual and more about the individual defining the business. That’s how people feel they are making contributions and connect to leaders and their companies – as individuals who create shared cultures that drive change and foster growth. You must be accountable to this as a leader – you need to have the wisdom and the courage to turn the spotlight of accountability on yourself as a leader.Problem is, most of us have no idea how to do this. Instead, leaders continue to manage by the templates of old and cannot evolve to become the leaders America needs, because those templates stripped them of their identities and left them insecure about who they are and how to face change. To change the conversation and get beyond words, beyond diversity, we need diversity of thought to stimulate new growth, attract new talent, and generate new marketplace opportunities.That’s where Glenn Llopis comes in. Featuring six ways to disrupt the status quo and reinvent the way we work, The Innovation Mentality gives leaders in both entrepreneurial and corporate arenas the tools they need to get the most out of their colleagues and employees to harness the power of positive change for the long term.