مزیت سرمایه انسانی: فراتر از تنوع به سوی بهینه‌سازی استعدادها ۲۰۱۳
The Human Equity Advantage: Beyond Diversity to Talent Optimization 2013

ترور ویلسون، استراتژیست جهانی تنوع و رهبری دوراندیش، یک مدل مدیریتی جدید و تازه ارائه می‌دهد که از مباحث سنتی پیرامون تنوع فراتر رفته و به سمت فراگیری و ساخت سرمایه انسانی حرکت می‌کند. این کتاب با ارائه مطالعات موردی و ابزارهای ارزیابی و تشخیصی کاربردی، برای هر کسی که علاقه‌مند به بهبود کسب‌وکار خود از طریق تکیه بر استعدادهای منحصربه‌فرد کارکنان، توانایی‌های ذاتی، شخصیت، نگرش، تجربه زندگی و فضایل آن‌ها است، مفید خواهد بود. عامل این تغییر و محرک اصلی این فرآیند، رهبر عادل و منصف است.

این کتاب مهم، 8 شایستگی اصلی را تشریح می‌کند که رهبران را در ایجاد محیط‌های کاری عادلانه و فراگیر راهنمایی می‌کند؛ محیط‌هایی که در آن کارکنان به‌دلیل تفاوت‌هایشان، و نه با وجود آن‌ها، مورد ارزش قرار می‌گیرند و هر فردی می‌تواند برای دستیابی به بالاترین پتانسیل خود، شناسایی و توسعه داده شود.

• ارائه یک پارادایم جدید برای ابتکارات تنوع و یافتن راهکارهای جدید
• افشای شایستگی‌های اصلی که به رهبران کمک می‌کند تا یک محیط کار عادلانه و فراگیر ایجاد کنند
• نشان دادن اینکه چگونه شرکت‌ها می‌توانند استخدام و حفظ نیرو را بهبود بخشند، گردش مالی را کاهش دهند، بهره‌وری را افزایش دهند، کار تیمی را ارتقا دهند و در نهایت سودآوری را افزایش دهند

مزیت عدالت انسانی به شما ابزارهایی می‌دهد تا از استعدادها و نقاط قوت منحصربه‌فرد هر کارمند بهره ببرید.

Trevor Wilson, global diversity strategist and visionary leader, presents a fresh, new management model that goes beyond the traditional diversity debate towards inclusion and building human capital. Featuring case studies and practical diagnostic tools and assessments, this book will benefit anyone who is interested in improving their business by building on the unique talents of employees’ innate strengths, unique abilities, personality, attitude, life experience and virtues. The agent of this change, the driver of the process, is the equitable leader.

This important book outlines 8 core competencies that will guide leaders to create equitable and inclusive work environments where employees are valued because of, not in spite of, their differences and each person can be recognized and developed to strive for their highest potential.

• Includes a new paradigm for diversity initiatives and finds new solutions
• Reveals the core competencies that help leaders create an equitable and inclusive workplace
• Shows how companies can improve hiring and retention, reduce turnover, increase productivity, improve teamwork, and ultimately increase the bottom line

The Human Equity Advantage gives you the tools to tap into the unique talents and strengths of each employee.