رابطه استخدامی ۲۰۱۳
The Employment Relationship 2013

کتاب «رابطه استخدامی» دیدگاهی بحث‌برانگیز را در مورد حوزه‌ای ارائه می‌دهد که تا پیش از این در تسلط کارشناسان روابط صنعتی و نظریه‌پردازان جامعه‌شناسی رادیکال بوده است. پیتر هریوت، با بررسی برخی از استعاره‌های رایج برای توصیف رابطه استخدامی، استدلال می‌کند که اغلب جنبه تاریک این استعاره‌ها، به جای جنبه روشن آن‌ها، به بهترین شکل بیانگر احساس واقعی کارمندان است. گاهی منابع انسانی بیشتر شبیه دورریزهای انسانی به نظر می‌رسند! به عقیده او، مقصران اصلی این وضعیت، مدیران ارشد هستند که در برخورد با استخدام به عنوان یک رابطه و کارمندان به عنوان افراد، کوتاهی می‌کنند. او نتیجه می‌گیرد که لفاظی‌های مدیریتی باید با گفتگوی واقعی جایگزین شود و به سه مسئله اشاره می‌کند که در آن‌ها این امر حیاتی‌تر است: تبعیت کارمندان، نابرابری‌های قراردادی و نیاز به تغییرات سازمانی. کتاب «رابطه استخدامی» برای تمام مدیران و روانشناسان سازمانی، اثری ضروری برای مطالعه خواهد بود. همچنین برای دانشجویان روانشناسی کار، مدیریت منابع انسانی یا رفتار سازمانی نیز مفید خواهد بود.

The Employment Relationship presents a controversial perspective on an area hitherto dominated by industrial relation experts and radical sociological theorists. Exploring some of the metaphors commonly used to describe the employment relationship, Peter Herriot argues that it is often their dark rather than their bright side which best expresses how employees really feel. Human resources sometimes feel like human discards! The main culprits in this situation, he suggests, are the top managers who fail to treat employment as a relationship and employees as individuals. He concludes that management rhetoric must be replaced by real dialogue and points to three issues where this is most crucial: employee compliance, contractual inequalities and the need for organisational change. The Employment Relationship will make essential reading for all managers and occupational psychologists. It will also be of interest to students of work psychology, human resource management or organisational behaviour.