پویایی تیم در گذر زمان ۲۰۱۷
Team Dynamics Over Time 2017

این مجلد به بررسی ضرورت تمرکز بر سازگاری‌های زمانی تیم‌ها می‌پردازد. سازمان‌های مدرن امروزه بیش از پیش برای مواجهه با تغییرات اقلیمی اقتصادی و تکنولوژیکی به تیم‌ها متکی شده‌اند. افزایش استفاده از تیم‌ها منجر به تحقیقات گسترده‌تری در این زمینه در حوزه‌های علوم شناختی، عوامل انسانی، روانشناسی سازمانی، ارزیابی و علوم رفتاری شده است. چگونگی رشد و تغییر تیم‌ها برای عملکرد آن‌ها و رضایت اعضایشان از کارشان بسیار مهم است؛ از این رو، توجهی که این کتاب به عوامل زمانی تیم‌ها معطوف می‌دارد، بسیار شایسته است.

ادواردو سالاس، لورن بی. لاندن و ویلیام بی. وسی، ویراستاران این کتاب، تعدادی از برجسته‌ترین و بهترین محققان حوزه تیم را گرد هم آورده‌اند تا در این اثر مشارکت داشته باشند. فصل‌های مختلف این کتاب اطلاعات پس‌زمینه، ابزارهای اندازه‌گیری زمانی و پیامدهایی برای تحقیق و عمل را در اختیار خوانندگان قرار می‌دهند. این کتاب دیدگاه‌های جالبی مانند رهبری تیم، اعتماد، مفاهیم فرهنگی و مفاهیم زمانی در موقعیت‌های طولانی‌مدت و حاد، از جمله اکتشافات فضایی را پوشش می‌دهد. این کتاب منبعی ارزشمند برای محققانی است که به مطالعه تیم‌ها می‌پردازند، مدیرانی که تیم‌ها را رهبری می‌کنند و کسانی که در تیم‌ها کار می‌کنند.

This volume addresses the need to focus on temporal adaptations of teams. Modern organizations have been relying on teams more often to cope with the changing economic and technological climate. An increase in the use of teams has led to more team research throughout the fields of cognitive science, human factors, organizational psychology, assessment, and behavioral science. How teams grow and change is important for their performance and their members’ satisfaction with their work; therefore, the attention that this book lends to teams’ temporal factors is much deserved.
Editors Eduardo Salas, Lauren B. Landon and William B. Vessey have gathered some of the best and brightest team researchers to contribute to this book. The various chapters offer readers background information, temporal measurement tools, and implications for research and practice. The book covers such interesting perspectives as team leadership, trust, cultural implications, and temporal implications in long-duration, extreme situations, including space exploration. This book serves as a resource to researchers who study teams, managers who lead teams, and those who work in teams.