یادگیری استراتژیک و رهبری تغییر ۲۰۰۸
Strategic Learning and Leading Change 2008

یادگیری استراتژیک و رهبری تحول، کتابی الهام‌بخش و کاربردی است که باور منتقدان کسب‌وکار را به چالش می‌کشد؛ منتقدانی که در قدرتِ منابع انسانی تردید دارند. این کتاب، نمونه‌هایی ارائه می‌دهد از اینکه چگونه رهبران منابع انسانی، با ایجاد تحول، شایستگی خود را برای حضور به عنوان شریک تجاری در تدوین استراتژی‌ها به اثبات می‌رسانند. با استفاده از مثال‌های واقعی که پیچیدگی‌های مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد و توسعه رهبری را در بر می‌گیرد، این کتاب به رهبران کسب‌وکار نشان می‌دهد چگونه اجرای استراتژی را بهبود بخشیده و با هیئت مدیره تعامل سازنده داشته باشند.

این کتاب که در سه بخش تنظیم شده، موضوعات زیر را پوشش می‌دهد:

* جهانی‌سازی کسب‌وکار و تاثیر آن بر استراتژی، ساختار، فرآیندهای عملیاتی و فرهنگ سازمانی

* سازمان تیمی جهانی و رهبری تحول، با استفاده از مطالعه موردی عمیق شرکت APC، شرکتی که مدل کسب‌وکار دارویی را دوباره ابداع کرد.

* بازآفرینی و تغییر نقش منابع انسانی در سازمان‌های جهانی امروز

کتاب «یادگیری استراتژیک و رهبری تحول» که برای مدیران ارشد کسب‌وکار، رهبران منابع انسانی و مدیرانی نوشته شده که در یک محیط کسب‌وکار جهانی فعالیت می‌کنند یا قصد ورود به آن را دارند، برای مشاوران مدیریتی که به رهبران کسب‌وکار و منابع انسانی در زمینه بهینه‌سازی یادگیری و تحول مشاوره می‌دهند (با تاکید بر بهبود اجرای استراتژی) نیز ایده‌آل است. این کتاب همچنین یک متن واقعی و عالی برای دانشجویان دوره‌های منابع انسانی و MBA کسب‌وکار است که آرزو دارند در یک محیط کسب‌وکار و منابع انسانی جهانی، موفقیت را رقم بزنند.

Strategic Learning and Leading Change is a practical, inspiring read that challenges business commentators who have doubted the power of HR and presents examples of how HR leaders are leading change to truly earn their seats as business partners at the strategy table. Using real-life examples that take in the intricacies of performance management, talent management and leadership development, the book shows business leaders how to improve strategy execution and interact with the board.

Structured in three parts, the book covers:

* The globalization of business and its impact on strategy, structure, operating processes and culture

* Global team-based organization and change leadership, using the in-depth case study of APC, a company that reinvented the Pharma business model

* The reinvention and changing role of HR in today’s global organizations

Written for senior business leaders, HR leaders and managers who are working in or planning to enter a global business environment, Strategic Learning and Leading Change is also ideal for management consultants who advise business and HR leaders on leveraging learning and change with an emphasis on improving strategy execution. It is also a perfect real-world text for students on human resources courses and business MBAs who aspire to drive success in a global business and HR setting.