رهبری راهبردی در میان فرهنگ‌ها: پژوهش GLOBE درباره رفتار رهبری و اثربخشی مدیران عامل در ۲۴ کشور ۲۰۱۳
Strategic Leadership Across Cultures: The GLOBE Study of CEO Leadership Behavior and Effectiveness in 24 Countries 2013

رهبری استراتژیک در میان فرهنگ‌ها: پژوهش GLOBE دربارۀ رفتار و اثربخشی رهبری مدیران عامل در ۲۴ کشور، جایزۀ کتاب رهبری سال ۲۰۱۵ را از سوی دانشگاه سن دیگو و انجمن بین‌المللی رهبری (ILA) برای «دقت علمی و تفکر انتقادی» دریافت کرده است.

رهبری استراتژیک در میان فرهنگ‌ها: پژوهش GLOBE دربارۀ رفتار و اثربخشی رهبری مدیران عامل در ۲۴ کشور، با تمرکز، روش‌شناسی و تأثیر بی‌نظیرش، برای کسانی که در زمینه‌های رهبری جهانی، رهبری بین‌فرهنگی و مطالعات سازمانی به تحصیل یا کار مشغول هستند، کتابی ضروری است. این کتاب که گزارشی از تحقیقات به دست آمده در مرحلۀ سوم پروژۀ ده‌سالۀ GLOBE است، اثربخشی رهبری استراتژیک برای مدیران اجرایی و مدیریت ارشد را بر اساس داده‌های بیش از ۱۰۰۰ مدیرعامل و بیش از ۶۰۰۰ عضو تیم مدیریت ارشد در ۲۴ کشور بررسی می‌کند.

نویسندگان مجموعه‌ای از فرضیه‌ها را دربارۀ رهبری اجرایی بر اساس نظریۀ یکپارچه – که پس از انتشار اولین کتاب GLOBE توسعه یافت – ارائه کرده و این فرضیه‌ها را به صورت تجربی آزمایش می‌کنند. آن‌ها شواهدی ارائه می‌دهند مبنی بر اینکه رهبری اهمیت دارد، رهبری اجرایی بسیار مهم است و فرهنگ‌های جوامع بر نوع رهبری مورد انتظار و مؤثر تأثیر می‌گذارند.

Strategic Leadership Across Cultures: The GLOBE Study of CEO Leadership Behavior and Effectiveness in 24 Countries received the 2015 University of San Diego and International Leadership Association (ILA) leadership book award for “Scholarly Rigor and Critical Thought.”

Unique in its focus, methodology, and impact, Strategic Leadership Across Cultures: The GLOBE Study of CEO Leadership Behavior and Effectiveness in 24 Countries is a must-have for those studying or practicing in the fields of global leadership, cross-cultural leadership, and organization studies. Reporting on research obtained during the third phase of the ten-year GLOBE project, the book examines strategic leadership effectiveness for executive and top-level management based on data from more than 1,000 CEOs and over 6,000 top management team members in 24 countries.

The authors offer a series of propositions about executive leadership based on the unified theory —developed after the publication of the first GLOBE book—and empirically test these propositions. They provide evidence that leadership matters, executive leadership matters greatly, and that societal cultures influence the kind of leadership that is expected and effective.