پاداش مدیران ارشد: مدل‌ها و رویه‌های کلیدی ۲۰۱۶
Senior Executive Reward: Key Models and Practices 2016

پرداخت به مدیران ارشد همواره موضوعی بحث‌برانگیز در بسیاری از سازمان‌ها بوده است. متاسفانه، برای مدیران شرکت، بیشتر نوشته‌ها در این زمینه یا هیجان‌زده‌کننده هستند یا بسیار آکادمیک؛ و هیچ‌کدام کمکی به خواننده‌ای که به دنبال دیدگاهی متوازن و آگاهانه در مورد این موضوع است، نمی‌کند.

سندی پپر خلاصه‌ای از نظریه‌های اصلی (از اقتصاد، نظریه بازی‌ها و علوم رفتاری) و بهترین رویه‌ها (در حوزه‌های راهبری شرکتی، مالیات، حسابداری، انطباق و غیره) مربوط به جبران خدمات مدیران ارشد را برای مدیران شرکت‌ها، سرمایه‌گذاران و مشاوران ارائه می‌دهد. او همچنین وضعیت فعلی راهبری شرکتی را در ارتباط با پاداش مدیران در اروپا و ایالات متحده بررسی می‌کند و مطالب را با مثال‌های موردی پشتیبانی می‌کند.

پاداش مدیران ارشد، تبیینی هوشمندانه، عملی و متوازن از مبنایی است که مدیران مدرن بر اساس آن پاداش دریافت می‌کنند – و چرایی آن. این کتاب برای هر کسی که به موضوع پیچیده و اغلب بحث‌برانگیز پرداخت به مدیران علاقه‌مند است، به‌ویژه اعضای کمیته پاداش، مشاوران حرفه‌ای و مدیران ارشدی که مشتاق‌اند خودشان مبنایی را که بر اساس آن پاداش می‌گیرند (و به دیگران توضیح دهند) درک کنند، خواندنی ضروری است.

Executive pay remains a contentious topic for many organizations. Unfortunately for company executives, much of the writing about it is either sensationalist or highly academic; none of it much help to the reader looking for a balanced and informed view of the subject. Sandy Pepper provides company executives, investors, and advisers with a summary of the main theories (from economics, game theory and the behavioural sciences) and best practices (in corporate governance, tax, accounting, compliance and so on) that relate to the compensation of senior executives. He also reviews the current state of corporate governance as it affects executive reward in Europe and the US. And he backs the text up with case study examples. Senior Executive Reward is an intelligent, practical and balanced explanation of the basis on which modern executives are compensated – and why. It is must-have reading for anyone who is interested in the complex and often controversial topic of executive pay, particularly remuneration committee members, professional advisers and senior executives anxious to understand for themselves (and explain to others) the basis on which they are rewarded.