پارادوکس‌های قدرت و رهبری ۲۰۲۱
Paradoxes of Power and Leadership 2021

چرا شرکت‌های بزرگ و سایر سازمان‌ها، گاهی اوقات به طور ناگهانی، شکست می‌خورند؟ چرا رهبران مورد تحسین از جایگاه خود در سازمان سقوط می‌کنند؟ چرا مدیران جوان و مستعد از مسیر موفقیت منحرف می‌شوند؟ چرا سازمان‌ها قوانینی را ایجاد و تقویت می‌کنند که آشکارا هم به خودشان و هم به کارکنان، مشتریان و حامیانشان آسیب می‌رساند؟ رهبری، ایده‌ای است که در محافل تجاری و مدیریتی بسیار مورد بحث قرار می‌گیرد، اما تعریف دقیقی ندارد. تحلیل و درک مهارت‌ها و رفتارهایی که در عمل رهبری نشان داده می‌شوند، آشکار می‌سازد که رهبران فعالیت‌های متناقضی را به نمایش می‌گذارند که درک ما از سازمان‌ها را به چالش می‌کشند.

در این کتاب، نویسندگان رفتارهای رهبری را شناسایی می‌کنند که در جهت تعادل سازمانی با یکدیگر رقابت می‌کنند: خودخواهانه در برابر ازخودگذشته، فاصله در برابر نزدیکی، ثبات در برابر فردیت، اجرای استانداردهای حرفه‌ای در برابر انعطاف‌پذیری، و کنترل در برابر خودمختاری. این دوراهی‌های متناقض، نیازمند رویکردی بازتابنده و تحلیلی به موضوعی هستند که تعریف آن دشوار است. این کتاب، تضادهای قدرت و رهبری را نه به عنوان یک راه حل قطعی برای حل مشکلات سازمانی، بلکه به عنوان دریچه‌ای بررسی می‌کند که از طریق آن رهبری و قدرت به عنوان تمرینی در تعادل پویا دیده می‌شوند. این کتاب را به عنوان دعوتی به تضادهای قدرت و رهبری بخوانید که زندگی سازمانی امروز را شکل می‌دهند. آماده باشید تا با شگفتی‌ها و برخی استدلال‌های خلاف شهود مواجه شوید.

این کتاب تأملی، با ارائه راهنمایی‌های تفکربرانگیز در مورد ویژگی‌ها و مهارت‌هایی که به خوانندگان کمک می‌کند تا رفتارهای رهبری متناقض را درک کرده و با آن کنار بیایند، برای دانشجویان و محققان رشته‌های مدیریت، کسب‌وکار و روانشناسی در سراسر جهان، اثری مفید خواهد بود.

Why do great companies and other organizations fail, sometimes abruptly? Why do admired leaders fall from their organizational pedestals? Why do young and promising managers derail? Why do organizations create and reinforce rules that manifestly damage both them and those that they employ, serve and sustain? Leadership is a much-discussed but ill-defined idea in business and management circles. Analysing and understanding the skills and behaviours exhibited in leadership practice reveal that leaders exhibit paradoxical activities that challenge our understanding of organizations.

In this text, the authors identify leadership behaviours that compete towards business equilibrium: selfish versus selfless, distance versus proximity, consistency versus individuality, enforcing professional standards versus flexibility and control versus autonomy. These paradoxical dilemmas require a reflexive and analytical approach to a subject that is tricky to define. The book explores the paradoxes of power and leadership not as a panacea for solving organizational problems but as a lens through which leadership and power are seen as an exercise in dynamic balance. Read this book as an invitation to the paradoxes of power and leadership that frame organizational life today. Be prepared to find surprises – and some counterintuitive arguments.

Providing a thought-provoking guide to the traits and skills that will help readers to understand and navigate paradoxical leadership behaviour, this reflexive book will be a useful reading for students and scholars of business, management and psychology globally.