Sale
جوامع یادگیری سازمانی: توانمندسازی یادگیری اجتماعی و همکاری برای بهبود عملکرد ۲۰۲۴
Organizational Learning Communities: Empowering Social Learning and Collaboration to Improve Performance 2024
دانلود کتاب جوامع یادگیری سازمانی: توانمندسازی یادگیری اجتماعی و همکاری برای بهبود عملکرد ۲۰۲۴ (Organizational Learning Communities: Empowering Social Learning and Collaboration to Improve Performance 2024) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Andy Lancaster |
|---|
ناشر:
Kogan Page Publishers
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2024 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
448 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
4.2 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب جوامع یادگیری سازمانی: توانمندسازی یادگیری اجتماعی و همکاری برای بهبود عملکرد ۲۰۲۴
جوامع یادگیری از طریق به اشتراکگذاری دانش، پیشگامی در عمل، حل مسائل، بذرافشانی نوآوری و تقویت توسعه، سازمانها را متحول میکنند. اما چگونه میتوانید فرهنگ یادگیری را در سازمان خود پرورش دهید؟
کتاب **«جوامع یادگیری سازمانی»** به این پرسش پاسخ میدهد و شرح میدهد که چگونه و چرا این رویکرد میتواند عملکرد فردی کارکنان را بهبود بخشد و نتایج کلی کسبوکار را ارتقا دهد. این کتاب که توسط یکی از چهرههای برجسته در حوزه یادگیری نگاشته شده است، هر آنچه را که متخصصان یادگیری و توسعه (L&D) برای استقرار موفقیتآمیز جوامع یادگیری در سازمانهای خود نیاز دارند، در بر میگیرد. این کتاب با پیروی از مدل 7Cs شامل علت (Cause)، فرهنگ (Culture)، شرایط (Conditions)، آهنگ (Cadence)، محتوا (Content)، مشارکتها (Contributions) و اعتبار (Credit)، عوامل کلیدی زیربنای جوامع یادگیری شکوفا و همچنین مزایای یادگیری اجتماعی و مشارکتی در شرکت را مشخص میکند.
این راهنمای عملی، استراتژیهایی را برای هدایت اثرگذاری جامعه و گزارش موفقیت به ذینفعان ارائه میدهد و به طور گسترده از تحقیقات مبتنی بر شواهد و مثالهای واقعی استفاده میکند. هر فصل با سوالات تأملی به پایان میرسد تا انتقال به زمینه کاری خواننده را تسهیل کند. این کتاب، اثری ضروری برای کسانی است که در تسهیل جوامع یادگیری مشارکت دارند، یا قصد دارند یک جامعه یادگیری را پایهگذاری کنند، تا بهرهوری و عملکرد سازمان خود را توانمند سازند.
فهرست کتاب:
۱. فهرست شکلها و جدولها
۲. منابع آنلاین
۳. مقدمه: ناسا، پژوهش، کتاب و همکاری ما!
۴. بخش اول: مبانی جوامع یادگیری سازمانی چیست؟
۰۱. گرایشهای طبیعی
۰۲. با هم بهتر
۰۳. نظریه یادگیری اجتماعی – باندورا
۰۴. ساختگرایی اجتماعی و داربستبندی – ویگوتسکی و برونر
۰۵. نظریه یادگیری موقعیتی – لِیو و ونگر
۰۶. جمعی، مشارکتی یا تعاونی؟
۰۷. آن ۲۰ درصد دستنیافتنی
۰۸. تعاریف جامعه
۰۹. دیاِناِی جوامع یادگیری
۱۰. ابعاد جامعه
۱۱. بخش دوم: جوامع یادگیری سازمانی چه تاثیری دارند؟
۱۲. به اشتراکگذاری دانش
۱۳. پیشگامی در عمل
۱۴. حل مسائل
۱۵. بذرافشانی نوآوری
۱۶. توسعه فزاینده
۱۷. بخش سوم: کلیدهای تسهیل جوامع یادگیری سازمانی موثر چیست؟
۱۸. معرفی مدل ۷C
۱۹. انگیزه
۲۰. جذب
۲۱. مالکیت
۲۲. منشورها
۲۳. دسترسی
۲۴. حامیان-قهرمانان
۲۵. آغاز
۲۶. فرهنگ
۲۷. آیینها
۲۸. ایمنی روانشناختی
۲۹. فراگیری و تقاطعیت
۳۰. نوعدوستی
۳۱. سوگیری – اطلاعات و تفسیر
۳۲. سوگیری – تعامل و تصویر
۳۳. تفکر گروهی
۳۴. شرایط
۳۵. تعادلبخشی به شیوهها: حضوری، دیجیتال و ترکیبی
۳۶. بهرهگیری از فضاهای فیزیکی
۳۷. بهرهگیری از فضاهای دیجیتال – LMS و LXP
۳۸. بهرهگیری از فضاهای دیجیتال – ابزارها
۳۹. بهرهگیری از فضاهای مجازی – دنیاهای متاورس
۴۰. تضمین دسترسیپذیری
۴۱. آهنگ
۴۲. ریتمها
۴۳. ضرباهنگ
۴۴. فازها
۴۵. تعاملات همزمان و غیرهمزمان
۴۶. طول عمر مفید
۴۷. محتوا
۴۸. فعالیتهای خلاقانه
۴۹. کارزارهای هماهنگ
۵۰. پرسشگری کنجکاوانه
۵۱. پرورش هوش مصنوعی
۵۲. مشارکتها
۵۳. اعداد
۵۴. تحلیل رابطه و مشارکت
۵۵. با صدای بلند کار کردن
۵۶. مشارکتهای وظیفهای
۵۷. مشارکتهای اجتماعی
۵۸. مشارکتهای ناکارآمد
۵۹. هماهنگی و مدیریت
۶۰. اعتبار
۶۱. نقشها
۶۲. بخش چهارم: چگونه میتوانیم تاثیر جوامع یادگیری سازمانی را نشان دهیم؟
۶۳. کمی، کیفی، ROI و ROE
۶۴. بازتاب مشارکتکنندگان و مدل پنج چرخه
۶۵. بهرهگیری از روایتها
۶۶. سخن پایانی: شعلهور کردن آتش و ایدهپردازی!
۶۷. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
Learning communities transform organizations through sharing knowledge, spearheading practice, solving problems, seeding innovation and supercharging development. So how can you develop a culture of learning in your organization?
Organizational Learning Communities answers this question and explains how and why this approach can improve individual employee performance and drive overall business results. Written by a leading voice in the learning profession, this book contains everything that Learning and Development (L&D) practitioners need to know to successfully embed learning communities in their organizations. Following the 7Cs model of Cause, Culture, Conditions, Cadence, Content, Contributions and Credit, the book establishes the key factors that underpin thriving learning communities as well as the benefits of social and collaborative learning in the company.
This practical guide establishes strategies to drive community impact and report success to stakeholders, drawing widely on evidence-based research and real-world examples. Each chapter ends with reflective questions to support transfer to the reader's context. This is essential reading for those involved in facilitating learning communities, or planning on pioneering one, to empower their organization's productivity and performance.
Table of Contents
1. List of figures and tables
2. Online resources
3. Introduction: NASA, research, the book and our collaboration!
4. PART ONE What are the foundations for organizational learning communities?
01 Natural tendencies
02 Better together
03 Social learning theory – Bandura
04 Social constructivist and scaffolding – Vygotsky and Bruner
05 Situated learning theory – Lave and Wenger
06 Collective, collaborative or cooperative?
07 The elusive 20
08 Community definitions
09 The DNA of learning communities
10 Community dimensions
15. PART TWO How are organizational learning communities impactful?
11 Sharing knowledge
12 Spearheading practice
13 Solving problems
14 Seeding innovation
15 Supercharging development
21. PART THREE What are the keys to facilitate effective organizational learning communities?
16 Introducing the 7Cs model
23. Cause
18 Attraction
19 Ownership
20 Charters
21 Access
22 Sponsor-champions
23 Launch
30. Culture
25 Rituals
26 Psychology safety
27 Inclusivity and intersectionality
28 Altruism
29 Bias – information and interpretation
30 Bias – interaction and image
31 Groupthink
38. Conditions
33 Balancing modes: Face-to-face, digital and hybrid
34 Leveraging physical spaces
35 Leveraging digital spaces – LMS and LXP
36 Leveraging digital spaces – tools
37 Leveraging virtual spaces – metaverse worlds
38 Ensuring accessibility
45. Cadence
39 Rhythms
40 Cadence
41 Phases
42 Synchronous and asynchronous interactions
43 Shelf life
51. Content
45 Creative activities
46 Coordinated campaigns
47 Curious questioning
48 Cultivating AI
56. Contributions
50 Numbers
51 Relationship and contribution analysis
52 Working out loud
53 Task contributions
54 Social contributions
55 Dysfunctional contributions
56 Coordination and management
64. Credit
58 Roles
66. PART FOUR How can we demonstrate the impact of organizational learning communities?
59 Quantitative, qualitative, ROI and ROE
60 Participant reflection and the five cycles model
61 Leveraging narratives
70. Closing thoughts: Fanning the flames and ideation!
71. Index
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
