رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی ۲۰۱۷
Organizational Behavior and Virtual Work: Concepts and Analytical Approaches 2017

با جهانی‌شدن کار و پیشرفت‌های تکنولوژیکی در سال‌های اخیر، و با تأکید امروزی بر کیفیت خدمات، سازمان‌ها دچار تحول شده‌اند. کار مجازی به عنوان شکل نوینی از رابطه استخدامی ظهور کرده و در صنایع مختلف مورد استقبال کارمندان و کارفرمایان قرار گرفته است. این کتاب به بررسی پویایی‌های تغییر ساختارهای سازمانی، نظریه‌های رهبری و اعتماد، و چگونگی عملکرد ابعاد خودکارآمدی در این رابطه کاری جدید می‌پردازد.

**رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی** تأثیر چشمگیر فناوری و جهانی‌سازی را بر روابط استخدامی نشان می‌دهد و همچنین پیش‌بینی می‌کند که چگونه این عوامل به تغییر ابعاد سازمان‌ها در آینده کمک خواهند کرد. این کتاب با ترکیبی منحصر به فرد از نظریه و کاربرد در دنیای واقعی کارگران مجازی، جدیدترین تحقیقات و تحولات را در زمینه نسبتاً جدید و نوظهور کار مجازی ارائه می‌دهد. این اثر نگاهی عمیق و انتقادی به عوامل کلیدی موثر بر محیط کار مجازی، همراه با پیشنهادات و توصیه‌های عملی دارد.

این کتاب با هدف ارائه اطلاعات در مورد این سناریوی کاری جدید، تلاش می‌کند تا فرآیندهای مهم رفتار انسانی در سازمان‌ها را آشکار کند. این مجلد ترکیبی نادر از مفاهیم ضروری رفتار انسانی در سازمان‌ها را به همراه نتایج تحقیقات در این زمینه ارائه می‌دهد و همچنین توصیه‌های عملی در مورد برنامه‌های کار مجازی ارائه می‌کند.

ویژگی‌های کلیدی شامل ترکیبی منحصر به فرد از تحقیق با مفاهیم رفتار سازمانی و توصیه‌های عملی برای کارگران، مدیران و مدیران تجاری است.

With the globalization of work and technological advancements in recent years, and with emphasis on service quality today, organizations have changed. Virtual work has emerged as the new employment relationship and has been embraced by employees and employers in many industries. This book explores the dynamics of changing organization structures, theories of leadership and trust, and how dimensions of self-efficacy works in this new work relationship. Organizational Behavior and Virtual Work: Concepts and Analytical Approaches shows the enormous impact of technology and globalization on employment relationships and also predicts how they will contribute to the changing dimensions of organizations in the future. With a unique blend of theory and application in the real world of virtual workers, the book presents the most recent research and developments in the relatively new and still emerging area of virtual work. It takes an in-depth critical look into the key factors affecting the virtual work environment with practical inputs of suggestions and recommendations.

With the objective of presenting information about this new work scenario, this book attempts to unfold important human behavior processes in organizations. The volume presents a rare combination of the necessary concepts of human behavior in organizations along with the results of research in the field and also makes practical recommendations on virtual work programs.

Key features include a unique blend of research with organizational behavior concepts and practical recommendations for workers, managers, and business executives.