Sale
مدیریت تغییر استعداد: چگونه تیم های سفارشی بسازیم که نوآوری را به پیش ببرند، هزینه ها را کنترل کنند و به نتایج برسند ۲۰۱۶
Navigating the Talent Shift: How to Build On-Demand Teams that Drive Innovation, Control Costs, and Get Results 2016
دانلود کتاب مدیریت تغییر استعداد: چگونه تیم های سفارشی بسازیم که نوآوری را به پیش ببرند، هزینه ها را کنترل کنند و به نتایج برسند ۲۰۱۶ (Navigating the Talent Shift: How to Build On-Demand Teams that Drive Innovation, Control Costs, and Get Results 2016) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Lisa Hufford |
|---|
ناشر:
Palgrave Macmillan
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2016 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
|
| حجم |
5 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مدیریت تغییر استعداد: چگونه تیم های سفارشی بسازیم که نوآوری را به پیش ببرند، هزینه ها را کنترل کنند و به نتایج برسند ۲۰۱۶
تا سال 2020، 40 درصد از نیروی کار تمایلی به استخدام شدن توسط شما نخواهند داشت. این بدان معناست که مدیران و مسئولان اجرایی باید روش های قدیمی استخدام و جستجوهای چند ماهه برای به دست آوردن استعدادها را فراموش کنند و درک خود را مبنی بر اینکه “استعداد” فقط به کارمندان تمام وقت محدود می شود، تغییر دهند. خبر خوب این است که این استعداد به شما امکان می دهد تا در سریع ترین زمان ممکن به بیشترین تاثیرگذاری بر پروژه های خود دست یابید.
لیزا هافورد، نویسنده کتاب “پیمایش تغییر استعداد” (Navigating the Talent Shift)، شما را با SPEED آشنا می کند: یک استراتژی استعدادیابی سریع و منعطف که به شرکت ها نشان می دهد چگونه به 65 میلیون نفری که تشکیل دهنده مجموعه استعدادهای تخصصی و در دسترس هستند، دسترسی پیدا کنند. این استراتژی به شما نشان می دهد چگونه:
* از صرف ماه ها برای جستجوی استعدادها دست بردارید.
* تیمی از استعدادهای در دسترس را در نوک انگشتان خود داشته باشید.
* مجموعه استعدادهای خود را به طور تصاعدی گسترش دهید.
* ایده ها را آزمایش کنید و به سرعت مسیر خود را تغییر دهید تا رقابتی بمانید و نوآوری را هدایت کنید.
* هزینه های پایان کار و اخراج را کاهش دهید.
* دیدگاهی تازه با مجریان استراتژیک در تیم خود ایجاد کنید.
* با امکانات کمتر، کارهای بیشتری انجام دهید.
کتاب “پیمایش تغییر استعداد” به شما و تیمتان نشان می دهد که چگونه از نیروی کار در دسترس استفاده کنید و در عین حال، استعداد مورد نیاز برای چابک و موفق بودن را در اختیار داشته باشید.
فهرست کتاب:
۱. فهرست
۲. قدردانی
۳. مقدمه
۴. فصل ۱: مسیریابی در تغییرات محیط کار سفارشی
۵. فصل ۲: چهره متغیر استعداد
۶. فصل ۳: راه حل SPEED
۷. فصل ۴: تیم سفارشی خود را بسازید
۸. فصل ۵: غلبه بر موانع و تصورات
۹. فصل ۶: یک استارتاپ درون یک شرکت بزرگ
۱۰. فصل ۷: یک ایده مبتکرانه که یک کسب و کار ۱۰۰ میلیون دلاری را راه اندازی کرد
۱۱. فصل ۸: سازماندهی یک تحول جهانی با متخصصان سفارشی
۱۲. فصل ۹: نتیجهگیری
۱۳. راهنمای منابع
۱۴. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
By 2020, 40 percent of the workforce won't want to be your employee. That means managers and executives have to forget the old recruit-and-search for-months methods to acquire talent and revise their perception that "talent" is only full-time employees. The good news is that this talent allows you to achieve the biggest impact on your projects in the fastest time possible.
In Navigating the Talent Shift, author Lisa Hufford introduces you to SPEED: a fast, and flexible talent strategy that shows companies how to access the 65 million people that make up the on-demand, specialized talent pool. This strategy shows you how to:
• Stop spending months searching for talent • Have a team of on-demand talent at your fingertips • Exponentially expand your talent pool • Test ideas and change direction fast to stay competitive and drive innovation • Reduce severance and layoffs • Bring afresh perspective with strategic doers on your team • Do more with less
Navigating the Talent Shift will show you and your team how to tap into an on-demand workforce while providing you with the talent you need to be nimble and successful.
Table of Contents
1. Contents
2. Acknowledgments
3. Introduction
4. Chapter 1: Navigating the Shifts in the On-Demand Workplace
5. Chapter 2: The Changing Face of Talent
6. Chapter 3: The SPEED Solution
7. Chapter 4: Build Your On-Demand Team
8. Chapter 5: Overcoming Roadblocks and Perceptions
9. Chapter 6: A Start-Up Within a Corporation
10. Chapter 7: An Innovative Idea That Launched a $100 Million Business
11. Chapter 8: Orchestrating a Global Transformation with On-Demand Experts
12. Chapter 9: Conclusion
13. Resource Guide
14. Index
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
