مدیریت منابع انسانی در اروپای مرکزی و شرقی ۲۰۱۶
Managing Human Resources in Central and Eastern Europe 2016

در پس‌زمینه‌ای از فرهنگ‌های کهن، میراث کمونیستی و زوال نهادیِ متعاقب آن، بسیاری از جوامع اروپای مرکزی و شرقی از اوایل دهه 1990 مسیرهای توسعه‌ای پرشتابی را دنبال کرده‌اند. این بخش از اروپا اکنون با ناهمگونی اقتصادی رو به رشد و زمینه اجتماعی-فرهنگی به سرعت در حال تغییری مشخص می‌شود که زیربنای آن امواجی از تجدید ساختار، خصوصی‌سازی، افزایش سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و فردگرایی نوظهور است. در حالی که در سال‌های اخیر علاقه فزاینده‌ای به اقتصادهای در حال گذار وجود داشته است، ماهیت معاصر مدیریت منابع انسانی در این جوامع به خوبی مستند نشده است.

این متن که مدت‌ها در انتظارش بودیم، در پی ترسیم چشم‌انداز معاصر مدیریت منابع انسانی در این منطقه است. در این راستا، جنبه‌های کلیدی فرآیند گذار را آن‌گونه که در هر یک از اقتصادهای مورد بررسی تجربه شده، توصیف می‌کند. همچنین تحولات و اصلاحات کلیدی قانونی و بازار کار را شرح می‌دهد. در نهایت، روندهای مهم در سیاست‌ها و رویه‌های مدیریت منابع انسانی را مورد بحث قرار می‌دهد.

Against the backdrop of ancient cultures, a communist legacy and eventual institutional atrophy, many of the societies of Central and Eastern Europe have pursued aggressive development trajectories since the early 1990s. This part of Europe is now characterized by a rising economic heterogeneity and a rapidly changing socio-cultural context, underscored by waves of restructuring, privatization, increasing foreign direct investment and an emerging individualism. While there has been a growing interest in the transition economies in the past number of years, the contemporary nature of human resource management in these societies is not well-documented.

This long-awaited text seeks to chart the contemporary landscape of HRM in this region. In doing this, it describes key aspects of the transition process as experienced in each of the economies under consideration, as well as describing key legislative and labour market developments and reforms. Finally, it discusses key trends in HRM policy and practice.