بازآرایی مدیریت: سازماندهی برای اثربخشی پایدار ۲۰۱۱
Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness 2011

متخصصان مدیریت، لاولر و ورلی، مجموعه‌ای از اصول مدیریتی را تدوین کرده‌اند که سازمان‌ها را قادر می‌سازد هم موفق و هم مسئولیت‌پذیر باشند. سبک‌های مدیریتی موجود، چه از نوع فرماندهی و کنترل و چه از نوع مشارکت بالا، بیش از حد به شرایط پایدار وابسته بوده و به طور محدود بر نتایج اقتصادی متمرکز هستند. آن‌ها به شکلی قانع‌کننده استدلال می‌کنند که ما باید رویکرد خود به مدیریت را “بازنشانی” کنیم تا با محیط تجاری پرتقاضای امروزی سازگار شود. لاولر و ورلی با تغییر در نحوه اندازه‌گیری موفقیت و دیدگاهی واقع‌بینانه‌تر نسبت به ریسک، ما را با چگونگی مدیریت استراتژی، حکمرانی، ساختار سازمانی و استعدادها آشنا می‌کنند. نتیجه، سازمانی است که می‌تواند به طور مداوم نتایج مالی، اجتماعی و زیست‌محیطی تولید کند.

* شامل درس‌های آموزنده از مایکروسافت، سیسکو، نتفلیکس، داویتا، استارباکس، نوکیا و سرویس مخفی ایالات متحده
* ارائه راهکارهای روشن برای مدیرانی که می‌خواهند برای اثربخشی عملکرد پایدار سازماندهی کنند
* لاولر و ورلی نویسندگان کتاب پرفروش ساخته‌شده برای تغییر هستند

لاولر و ورلی شرح می‌دهند که چرا و چگونه رویه فعلی مدیریت باید تغییر کند تا سازمان‌ها به اثربخشی سازمانی پایدار دست یابند.

Management experts Lawler and Worley have developed a set of management principles that enable organizations to be both successful and responsible. Existing command & control and high-involvement management styles depend too much on stable conditions and focus too narrowly on economic outcomes. They convincingly argue that we need to “reset” our approach to management to one that fits today’s demanding business environment. Starting with a change in how success is measured and a more realistic view of risk, Lawler and Worley take us through how strategy, governance, organization structure and talent should be managed. The result is an organization that can reliable produce financial, social, and ecological results.

• Includes illustrative lessons from Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia, and the U.S. Secret Service
• Offers clear prescriptions for managers who want to organize for sustainable performance effectiveness
• Lawler and Worley are the authors of the bestselling Built to Change

Lawler and Worley outline why and how the current practice of management must change in order for organizations to achieve sustained organizational effectiveness.