آموزش و توسعه برای نیروی کار چند نسلی: پرورش استعدادها در میان کارکنان با گوناگونی سنی ۲۰۲۱
Learning and Development for a Multigenerational Workforce: Growing Talent Amongst Age Diverse Employees 2021

با اهميت روزافزون موضوع تنوع سنی در محیط کار، این کتاب نخستین اثری است که نشان می‌دهد سازمان‌ها چگونه می‌توانند فرصت‌ها و فعالیت‌های یادگیری و توسعه را برای نیروی کاری چند نسلی فراهم کنند و چگونه با مسائل ناشی از این استراتژی روبرو شوند.

این کتاب فراتر از تئوری، به بررسی عملی یادگیری و توسعه برای نیروی کار چند نسلی می‌پردازد و مطالعات موردی را در سرتاسر آن ارائه می‌کند.

موضوعات کلیدی عبارتند از:

* چگونگی تعیین نیازهای یادگیری و توسعه نیروی کار چند نسلی توسط سازمان‌ها و روانشناسی یادگیری برای گروه‌های مختلف؛

* چگونگی ایجاد و ارائه یک استراتژی برای یادگیری و توسعه برای نیروی کار چند نسلی؛

* پیامدهای منابع این تدارکات و چگونگی برخورد سازمان‌ها با آن‌ها برای اطمینان از انعطاف‌پذیری؛ و

* چگونگی اندازه‌گیری نتایج و تأثیرات این تدارکات.

این کتاب با محتوای مبتنی بر تحقیق و عملی، هم برای برنامه‌های کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی (HRM) و توسعه منابع انسانی (HRD) و هم برای متخصصان یادگیری و توسعه مناسب است.

As the topic of age diversity in the workplace becomes increasingly important, this book is the first to show how organizations can provide learning and development opportunities and activities for a mixed generational workforce, and how to deal with the issues arising from such a strategy.

Going beyond the theory, the book uncovers how learning and development for a multigenerational workforce works in practice and provides case studies throughout.

Key themes include:

• how organizations can determine the learning and development needs of a multigenerational workforce, and the psychology of learning for different groups;

• how a strategy for learning and development for a mixed generation workforce can be established and delivered;

• the resource implications of this provision and how organisations dealing with them to ensure flexibility; and

• how the outcomes and impact of such provision can be measured.

With both research-based and practical content, the book is suitable for both Master’s level programmes in HRM and HRD, and for learning and development professionals.