چابکی یادگیری: تاثیر بر استخدام و حفظ کارکنان ۲۰۱۶
Learning Agility: The Impact on Recruitment and Retention 2016

دانلود کتاب چابکی یادگیری: تاثیر بر استخدام و حفظ کارکنان ۲۰۱۶ (Learning Agility: The Impact on Recruitment and Retention 2016) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Linda S. Gravett,Sheri A. Caldwell

ناشر: Palgrave Macmillan

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت منابع انسانی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2016
زبان	English
نوع فایل	pdf
حجم	3 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب چابکی یادگیری: تاثیر بر استخدام و حفظ کارکنان ۲۰۱۶

این کتاب به طور ملموس مفهوم چابکی یادگیری را تعریف می کند و دلیل تجاری برای اینکه چرا سازمان ها از هر نوعی باید بر ایجاد و حفظ این رویکرد تمرکز کنند، ارائه می دهد. این کتاب رویکردی جامع نسبت به این موضوع به خوانندگان ارائه می دهد و به رهبران کمک می کند تا از چابکی یادگیری کارکنان برای حفظ فرهنگ محیط کار چابک در یادگیری استفاده کنند.
این کتاب با ترکیب پژوهش های آکادمیک و رویکردهای عملی، رهبران را از طریق روش های مصاحبه و ارزیابی کارکنان بالقوه از نظر چابکی یادگیری، توسعه و پرورش محیطی برای چابکی یادگیری و اندازه گیری نتایج یک محیط کار چابک در یادگیری، راهنمایی می کند. نویسندگان یک ارزیابی نوآورانه از چابکی یادگیری را ارائه می دهند که توسط مشتریان توسعه، آزمایش و اجرا شده است و معیارهایی را ترسیم می کنند که می توانند نتایج نیروی کار چابک در یادگیری را اندازه گیری کنند. این رویکرد اندک شناخته شده اما بسیار سودمند، برای رهبران ضروری است که درک کنند اگر می خواهند نتایج را ارائه دهند و بر سود نهایی سازمان های خود تاثیر بگذارند.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. مطالب اولیه

۱. چابکی یادگیری چیست؟

۲. چرا سازمان‌ها باید بر چابکی یادگیری تمرکز کنند

۳. مصاحبه و آزمون برای چابکی یادگیری

۴. توسعه و ترویج محیطی برای چابکی یادگیری

۵. معیارها و بازگشت سرمایه چابکی یادگیری

۶. به‌کارگیری چابکی یادگیری: برخی مطالعات موردی و ایفای نقش‌ها

۷. چگونه فرهنگ چابکی یادگیری را حفظ کنیم

۸. آینده چابکی یادگیری

۱۱. مطالب پایانی

توضیحات(انگلیسی)

This book concretely defines the concept of learning agility and offers a business case for why organizations of all types should concentrate on building and sustaining this approach. It provides readers with a holistic approach towards the topic, and helps leaders leverage the learning agility of individual employees to sustain a learning-agile workplace culture.
Synthesizing academic research and practical approaches, this book takes leaders through ways to interview and assess potential employees for learning agility, develop and foster an environment for learning agility, and measure the results of a learning agile workplace. The authors present an innovative learning agility assessment which has been developed, tested, and implemented by clients and outline metrics which can measure the results of a learning agile workforce. This little-understood but highly advantageous approach is crucial for leaders to understand if they wish to deliver results and impact their organizations’ bottom line.