رهبری تغییر در بسترهای گوناگون: مفاهیم و کاربست‌ها در محیط‌های سازمانی، اجتماعی، سیاسی، اجتماعی و تغییرات جهانی ۲۰۰۹
Leading Change in Multiple Contexts: Concepts and Practices in Organizational, Community, Political, Social, and Global Change Settings 2009

نخستین کتابی که نظریه‌ها، مفاهیم و فرایندهای رهبری *و* تغییر را گرد هم می‌آورد، کتاب **رهبری تغییر در بسترهای گوناگون** با استفاده از یک چارچوب منسجم و آخرین یافته‌های پژوهشی، به خوانندگان کمک می‌کند تا مفاهیم و شیوه‌های رهبری تغییر را درک و به کار گیرند.

**ویژگی‌های کلیدی**

* مفاهیم و شیوه‌های رهبری و تغییر را در پنج بستر متمایز گرد هم می‌آورد: سازمانی، اجتماعی، سیاسی، تغییرات اجتماعی و جهانی.

* از طیف گسترده‌ای از آثار پژوهشی کلاسیک و معاصر از رشته‌های مختلف بهره می‌برد.

* دیدگاه‌های متخصصان تغییر و رهبری را در بر می‌گیرد.

* vignettes (تصاویر کوچک) واقعی را ارائه می‌کند که نمونه‌هایی از رهبری تغییر را در هر بستر ارائه می‌دهند.

* تمرین‌های کاربردی و بازتابی را در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد که به آن‌ها اجازه می‌دهد مفاهیم رهبری و تغییر را در تجربیات خود به کار گیرند.

**رهبری تغییر در بسترهای گوناگون** برای دوره‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد در زمینه‌های مدیریت تغییر، رهبری، رفتار سازمانی، توسعه سازمانی و رهبری و تغییر که در دانشکده‌های مدیریت، آموزش، ارتباطات و مدیریت دولتی ارائه می‌شوند، و همچنین برنامه‌هایی که بر رهبری، سیاست‌گذاری عمومی، فعالیت‌های اجتماعی و تغییرات اجتماعی متمرکز هستند، طراحی شده است.

The first book to bring together both leadership and change theories, concepts, and processes, Leading Change in Multiple Contexts uses a consistent framework and the latest research to help readers understand and apply the concepts and practices of leading change.

Key Features

Brings together leadership and change concepts and practices in five distinct contexts—organizational, community, political, social change, and global

Draws from a wide range of classic and recent scholarship from multiple disciplines

Includes the perspectives of change and leadership experts

Offers real-life vignettes that provide examples of leading change in every context

Provides readers with application and reflection exercises that allow them to apply leadership and change concepts to their experiences

Leading Change in Multiple Contexts is designed for undergraduate and graduate courses in Change Management, Leadership, Organizational Behavior, Organizational Development, and Leadership and Change offered in departments of business, education, communication, and public administration, as well as programs focusing on leadership, public policy, community activism, and social change.