مربیگری تعاملی ۲۰۱۳
Interactional Coaching 2013

کوچینگ تعاملی، رویکردی قدرتمند و فردی در یادگیری است که با سابقه‌ای موفق بیش از پانزده سال، مدیران را قادر می‌سازد تا انتخاب‌هایی را انجام دهند که برایشان کارآمد باشد. کوچینگ تعاملی با تکیه بر فلسفه اگزیستانسیال، روان‌درمانی و نظریه‌های کسب‌وکار، از تکنیک‌های نوآورانه برای کمک به مراجعان در شناسایی بهترین انتخاب‌های ممکن و به کارگیری مؤثر آن‌ها استفاده می‌کند.

کوچینگ تعاملی با ارائه مطالعات موردی متعدد که اصول نظری را با ابزارهای عملی یکپارچه می‌سازد، موارد زیر را به تصویر می‌کشد:

* کوچینگ برای چشم‌انداز و سایر مسائل مربوط به زمان
* کوچینگ در بُعد شخصی
* کوچینگ استراتژی و مهارت‌های تعاملی
* کوچینگ تعارضات و معضلات
* کوچینگ خلاقیت و ارتباطات
* کوچینگ رهبری و تخصص مدیریتی

کوچینگ تعاملی، خواندنی ضروری برای هر کسی است که علاقه‌مند به رویکردی جدید و جامع برای کمک به مراجعان در توسعه خودآگاهی و مهارت‌های بین‌فردی مورد نیاز برای موفقیت در محیط کار امروزی است.

Interactional Coaching is a powerful, one-to-one learning approach, used successfully for over fifteen years, that enables executives to make the choices that work for them. Drawing on existential philosophy, psychotherapy and business theory, interactional coaching uses innovative techniques to help clients identify their best possible choices and effectively put them into practice.

Featuring numerous case studies, which integrate theoretical principles with practical tools, Interactional Coaching illustrates:

• coaching for vision and other time-related issues
• coaching in the personal dimension
• coaching interactional strategy and skills
• coaching conflicts and dilemmas
• coaching creativity and communication
• coaching leadership and managerial expertise.

Interactional Coaching is essential reading for anyone interested in a new, comprehensive approach to helping coachees develop the self-knowledge and interpersonal skills necessary for achievement in today’s workplace.