طراحی آموزشی برای یادگیری کنشی ۲۰۱۰
Instructional Design for Action Learning 2010

این کتاب، تمام راهنمایی‌ها و تمرین‌هایی را که برای گنجاندن «یادگیری کنشی» در هر دوره‌ی آموزشی نیاز دارید، در اختیارتان می‌گذارد.

وظیفه‌ی یک مربی، اطمینان از ماندگاری درس‌ها است؛ به این معنی که درس‌ها را به تجربیات کاری خودِ کارآموزان مرتبط سازد. نویسنده، گری مک‌آردل، به مربیان می‌آموزد که چگونه با استفاده از استراتژی‌های «یادگیری کنشی» در طراحی و ارائه‌ی دروس خود، به فراگیران کمک کنند تا مطالب را بهتر جذب کنند.

کتاب *طراحی آموزشی برای یادگیری کنشی*، سرشار از مثال‌هایی از تکنیک‌های یادگیری کنشی است که به آسانی قابل پیاده‌سازی هستند و به شما نشان می‌دهد چگونه:

* فعالیت‌های سرگرم‌کننده و به‌یادماندنی ایجاد کنید که با نیازها، سبک‌های یادگیری و سطوح درک شرکت‌کنندگان مطابقت داشته باشند.
* فراگیران را تشویق کنید تا بر تجربیات خود بنا کنند.
* تسلط فراگیران را در طول کل رویداد یادگیری ارزیابی کنید.
* انتقال یادگیری را به محیط کار تقویت کنید.
* نتایج پس از آموزش را به طور دقیق اندازه‌گیری کنید.

این راهنمای ضروری، با فراهم کردن ابزارهای مورد نیاز مربیان برای ایجاد یادگیری واقعی، ارزش برنامه‌ی شما و عملکرد شغلی افرادی را که آموزش می‌دهید، تقویت می‌کند.

This book gives you all the guidance and exercises you need to incorporate action learning into every training you conduct.

A trainer’s job is to ensure their lessons stick, which means relating lessons to their trainees’ own on-the-job experiences. Author Geri McArdle teaches trainers how to do this by using the strategies of “action learning” in their lesson design and presentation to help learners better absorb the material.

Filled with examples of easy-to-implement action learning techniques, Instructional Design for Action Learning shows you how to:

• create fun and memorable activities that match participants’ needs, learning styles, and levels of understanding;
• encourage learners to build on their own experiences;
• evaluate learner mastery during the entire learning event;
• strengthen learning transfer back on the job;
• and accurately measure post-training results.

By providing trainers with the tools they need to make real learning happen, this essential guide strengthens the value of your program–and the job performance of those you train.