هم‌راستا کردن طراحی آموزشی با اهداف تجاری: توجیه ضرورت و ارائه نتایج ۲۰۲۳
Aligning Instructional Design With Business Goals: Make the Case and Deliver Results 2023

طراحی آموزشی هدفمند و نتیجه‌محور که دستاوردهای تجاری را به ارمغان می‌آورد.

نگرش خود را نسبت به طراحی آموزشی متحول کنید تا به اهداف اصلی کسب‌وکار دست یابید. کریستوفر نیوبائر با ارائه یک چارچوب هشت مرحله‌ای برای طراحی آموزشی متمرکز بر سنجش و ارزیابی، فرآیندی ساده را به طراحان آموزشی و رهبران توسعه استعداد (TD) ارائه می‌دهد تا ضمن اثبات و تحقق ارزش خود، نگرششان را نیز نسبت به این عملِ اغلب ترسناک، دگرگون سازند.

با کتاب “هم‌راستا کردن طراحی آموزشی با اهداف تجاری”، با به‌کارگیری زبان مدیران ارشد کسب‌وکار، هوش تجاری خود را ارتقا دهید. همکاری میان متخصصان سنجش و ارزیابی، طراحان آموزشی و رهبران تجاری را برای بهبود عملکرد TD تقویت کنید. علت اصلی شکاف‌های عملکردی را کشف کنید تا آموزشی معنادارتر طراحی کرده و در نتیجه، بازگشت سرمایه (ROI) را افزایش دهید.

با استفاده از مطالعات موردی و مثال‌های عملی، یاد می‌گیرید که:

* عملکرد TD خود را به عنوان یک استراتژی برای دستیابی به اهداف تجاری ارتقا دهید.
* اطمینان حاصل کنید که برنامه‌های TD با اهداف استراتژیک شرکت همسو هستند.
* برنامه‌های TD موثر طراحی و توسعه دهید.
* به مدیران ارشد، ارزش افزوده‌ی قابل اندازه‌گیری را در درآمد و موفقیت کارکنان نشان دهید.

Evaluation-oriented instructional design that delivers business results.

Rethink how to design training instruction to meet bottom-line business goals. With his eight-step framework for measurement and evaluation-focused instructional design, Kristopher Newbauer offers a straightforward process for helping instructional designers and talent development (TD) leaders demonstrate and actualize their value while also transforming their attitude toward an often-dreaded practice.

With Aligning Instructional Design With Business Goals, improve your business acumen by adopting the language of your business leaders. Enhance the partnership among measurement and evaluation specialists, instructional designers, and business leaders to improve the TD function. Uncover the root cause of performance gaps to design more meaningful instruction—and thus increase ROI.

With case studies and examples to illustrate, learn to:

• Promote your TD function as a strategy for achieving business goals.
• Ensure TD programs are aligned to the company’s strategic objectives.
• Design and develop effective TD programs.
• Demonstrate to business leaders measurable added value in revenue and employee success.