نابرابری و عملکرد سازمانی: جلد دوم: روابط استخدامی ۲۰۱۹
Inequality and Organizational Practice: Volume II: Employment Relations 2019

این مجموعه ویرایش‌شده، که حاصل همکاری نویسندگان بین‌المللی است، به ضرورت ایجاد شمولیت بیشتر در سیاست‌ها و رویه‌های سازمانی می‌پردازد تا نابرابری‌های آشکار و پنهان بین کارکنان را ریشه‌کن کند. جلد دوم، منعکس‌کننده‌ی تغییر در طرز تفکر در مورد مسئولیت سازمان‌ها در قبال به رسمیت شناختن و ارج نهادن به تنوع و برابری است و پیامدهای گسترده‌تر آن را برای روابط استخدامی و شرایط کاری بررسی می‌کند.

نویسندگان، با ارائه بینش استراتژیک در مورد مدیریت تنوع، در تلاشند تا درک ما را از تبعیض غیررسمی در محیط کار ارتقا دهند و پیشنهادهای عملی برای رهبری بهتر و تخصیص منابع ارائه نمایند. این کتاب، که راهنمایی مفید برای متخصصان، سیاست‌گذاران و محققان مدیریت منابع انسانی و سازمان است، راه‌حل‌هایی برای مسائل نابرابری در محیط کار ارائه می‌دهد و هدف آن ایجاد روابط استخدامی قوی‌تر است.

Bringing together international authors, this edited collection addresses the need for greater inclusivity within organizational policy and practice, in order to tackle both visible and invisible inequalities amongst employees. Volume II reflects the shift in thinking around organizations’ responsibility to recognize and value diversity and equality, and examines the wider implications for employment relations and working conditions. Providing strategic insight into diversity management, the authors aim to advance our understanding of informal discrimination in the workplace, offering practical suggestions for better leadership and allocation of resources. A useful guide for practitioners, policy-makers and scholars of HRM and organization, this book presents solutions to inequality issues in the workplace, with the goal to building stronger employment relations.