رهبری فراگیر: تعامل در فضاهای جنسیتی‌شده ۲۰۱۷
Inclusive Leadership: Negotiating Gendered Spaces 2017

این مجموعه ویراسته با بررسی برداشت‌ها از رهبران که وابسته به بافت‌های اجتماعی و فرهنگی هستند، استدلال می‌کند که برای شکوفایی و درک چشم‌انداز آینده کسب‌وکار، رهبران باید فراگیر بوده و پیروانی ایجاد کنند. با توجه به این که تحقیقات موجود تمایل دارند نقش‌های رهبری را با مفاهیم مردانگی و عاملیت درهم‌آمیزند، این مطالعه مثال‌هایی از چگونگی تغییر و به چالش کشیدن کلیشه‌های رایج ارائه می‌دهد و در نهایت به اثربخشی بیشتر سازمانی کمک می‌کند. این اثر با پرداختن به کمبود نمایندگی زنان در نقش‌های رهبری، به بررسی شمول و انحصار در رهبری سازمان‌ها، سیاست تفاوت‌های جنسیتی و ارزش پویایی رهبر-پیرو می‌پردازد. کتاب *رهبری فراگیر* برای رهبران تجاری، کارمندان، سیاست‌گذاران و دانشگاهیانی که به دنبال پیامدهای عملی برای تدوین استراتژی‌های مؤثر رهبر-پیرو در سازمان‌ها هستند، بسیار مفید خواهد بود.

Examining perceptions of leaders which are dependent on social and cultural contexts, this edited collection argues that in order to thrive and to understand the future business landscape, leaders must be inclusive and create followership. With existing research tending to conflate leadership roles with notions of masculinity and agency, this study provides examples of how to alter and challenge prevalent stereotypes and ultimately contribute to greater organisational effectiveness. Addressing the under-representation of women in leadership roles, contributions explore inclusivity and exclusivity in leading organisations, the politics of gendered differences and the value of leader-follower dynamics. Inclusive Leadership will be of great use to business leaders, employees, policy-makers, and academics seeking practical implications for formulating effective leader-follower strategies in organisations.