بررسی روابط مثبت در محیط کار: بنای یک بنیاد نظری و تحقیقاتی ۲۰۱۷
Exploring Positive Relationships at Work: Building a Theoretical and Research Foundation 2017

این مجموعه گردآوری‌شده، گروهی برگزیده از برجسته‌ترین پژوهشگران سازمانی را گرد هم می‌آورد تا کتابی بنیادین در زمینه‌ی روابط مثبت در محیط کار ارائه دهند. روابط مثبت در محیط کار (PRW) حوزه‌ای بین‌رشته‌ای، نو و غنی است که بر فرآیندهای سازنده، سازوکارهای ارتباطی و نتایج حاصل از روابط مثبت بین افراد در محیط کار تمرکز دارد. این اثر، بنیانی محکم برای این عرصه‌ی نویدبخش پژوهشی فراهم می‌آورد و به کاوشی چندرشته‌ای در چگونگی تبدیل روابط در محیط کار به منبعی برای رشد، سرزندگی، یادگیری و وضعیت‌های سازنده‌ی شکوفایی فردی و جمعی می‌پردازد. ویژگی منحصر به فرد این کتاب، استفاده از فصلی به عنوان مفسر و رابط در پایان هر بخش است. فصل‌های مفسر، که توسط محققان برجسته نوشته شده‌اند، به کشف و بحث در مورد مضامین یکپارچه‌ای می‌پردازند که در هر بخش پدیدار می‌شوند.

ویراستاران این موضوع را از سطوح مختلف بررسی می‌کنند، هر سطح بینش‌های ارزشمند و حیاتی را در مورد فرآیند پویای زیربنایی روابط مثبت در محیط کار ارائه می‌دهد. این سطوح در پنج بخش تنظیم شده‌اند:

* مقدمه‌ای بر روابط مثبت در محیط کار؛
* افراد و زوج‌ها؛
* گروه‌ها و جوامع؛
* سازمان‌ها و سازماندهی؛ و
* نتیجه‌گیری که دعوتی جذاب و نقشه‌ای چندسطحی برای هدایت تحقیقات آتی ارائه می‌دهد.

این اثر برای دانشگاهیان و متخصصان، و همچنین پژوهشگران و دانشجویان تحصیلات تکمیلی در رشته‌های روانشناسی سازمانی، مدیریت، منابع انسانی و ارتباطات بین فردی جذاب خواهد بود.

This edited volume brings together a select group of leading organizational scholars for the purpose of developing a foundation-setting book on positive relationships at work. Positive Relationships at Work (PRW) is a rich new interdisciplinary domain of inquiry that focuses on the generative processes, relational mechanisms and outcomes associated with positive relationships between people at work. This volume builds a solid foundation for this promising new area of scholarly inquiry and offers a multidisciplinary exploration of how relationships at work become a source of growth, vitality, learning and generative states of human and collective flourishing. A unique feature of the book is the use of a connecting commentator chapter at the end of each section. The Commentator Chapters, written by preeminent scholars, uncover and discuss integrative themes that emerge within sections.

The editors approach the topic from multiple levels, each level providing critical, valuable insights into the dynamic process underlying positive relationships at work. These levels are arranged in five parts:

• an introduction to positive relationships at work;
• Individuals and Dyads;
• Groups and Communities;
• Organizations and Organizing; and
• a conclusion that offers an engaging invitation and multi-level map for guiding future research.

This volume will appeal to academics and practitioners, as well as scholars and graduate students in organizational psychology, management, human resources, and inter-personal communications.