استخدام، گزینش و ارزیابی کارکنان: مسائل معاصر برای نظریه و عمل ۲۰۱۵
Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice 2015

گزینش پرسنل در حال تغییر است. در حالی که مصاحبه‌های حضوری سنتی هنوز رایج هستند، دامنه فرآیندهای ارزیابی که به انتخاب داوطلبان کمک می‌کنند، به طور فزاینده‌ای متنوع شده و نه تنها از فناوری‌های جدید، بلکه از روش‌ها و استراتژی‌های نوینی مانند مراکز ارزیابی و تست‌های شخصیت‌شناسی نیز بهره می‌برد. این مجموعه جدید به مهم‌ترین مسائل روز در استخدام، انتخاب و ارزیابی می‌پردازد و آخرین تحقیقات را از دیدگاه استخدام‌کننده و متقاضی برجسته می‌کند.

این کتاب توسط مجموعه‌ای بین‌المللی از محققان برجسته در این زمینه نوشته شده است و تحلیل‌های به‌روزی از حوزه‌های موضوعی کلیدی ارائه می‌دهد، از جمله:

* چگونگی تأثیر اندازه‌گیری هوش بر سیاست‌های استخدامی
* کاربرد و ارزش تست‌های شخصیت‌شناسی
* تحلیلی از تعاملات اجتماعی در فرآیند مصاحبه
* ارزش و تأثیر رزومه‌های ویدیویی در استخدام
* چگونگی تأثیر شبکه‌های اجتماعی بر نحوه درک متقاضیان
* تحلیل شغل و مدل‌سازی شایستگی‌ها

این کتاب که بخشی از مجموعه *مسائل جاری در روان‌شناسی کار و سازمان* است، اثری مهم است که بر آخرین نظریه‌ها و روش‌ها در استخدام کارکنان روشنی می‌افکند. این اثر نه تنها برای دانشجویان و پژوهشگران روان‌شناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب‌وکار جذاب خواهد بود، بلکه متخصصان این حوزه را نیز به خود جذب خواهد کرد.

Personnel selection is changing. Whilst traditional face-to-face interviews are still common, the range of assessment processes that inform the selection of candidates is increasingly diverse, taking advantage not only of new technologies, but also using new methods and strategies, such as assessment centres and personality testing. This new collection looks at the most important contemporary issues in recruitment, selection and assessment today, highlighting the latest research from the perspective of both recruiter and applicant.

The book is written by an international range of prominent scholars in this area, and provides up-to-date analysis of key topic areas, including:

• How measurements of intelligence can impact on recruitment policies
• The use and value of personality tests
• An analysis of social interaction in the interview process
• The value and impact of video resumes in recruitment
• How social networks affect how applicants are perceived
• Job analysis and competencies modelling

Part of the Current Issues in Work & Organizational Psychology series, this is an important book that shines a light on the latest theory and practice in employee recruitment. It will interest not only students and researchers of Organizational Psychology, HRM and Business and Management, but will also engage professionals in the field.