استخدام مادام‌العمر: گرایش‌های شغلی قرن بیست و یکم ۲۰۱۴
Employed for Life: 21st-Century Career Trends 2014

استخدام مادام‌العمر: روندهای شغلی قرن بیست و یکم اولین کتابی است که توسعه‌ی شغلی را از دیدگاه مدیران شرکت‌ها، متخصصان منابع انسانی، استخدام‌کنندگان، جویندگان کار و کارمندان بررسی می‌کند. این کتاب موضوعاتی مانند تحولات جدید در استخدام و توسعه‌ی شغلی، چگونگی تغییر مشاغل تحت تأثیر نیروهای اجتماعی، فرهنگی و فن‌آوری، و بهترین شیوه‌ها برای جستجوی کار و برنامه‌ریزی شغلی را مورد واکاوی قرار می‌دهد. نویسندگان با استفاده از تحقیقات اولیه و ثانویه، بینشی در مورد چگونگی تغییر ماهیت کار و معنای آن برای برنامه‌های شغلی افراد ارائه می‌دهند. استخدام مادام‌العمر توصیه‌های شغلی استخدام‌کنندگان و متخصصان منابع انسانی را به اشتراک می‌گذارد و چارچوبی را ارائه می‌دهد که خوانندگان می‌توانند از آن برای اطمینان از استخدام مادام‌العمر استفاده کنند.

برخی از سوالاتی که در این کتاب به آنها پاسخ داده شده است عبارتند از:

چگونه ترکیب جمعیتی جدید ایالات متحده، نحوه‌ی کار ما را تغییر می‌دهد؟
طول عمر چگونه بر برنامه‌ریزی شغلی تأثیر خواهد گذاشت؟
آیا فن‌آوری مشاغل بیشتری نسبت به آنچه از بین می‌برد، ایجاد می‌کند؟
متخصصان منابع انسانی برای رسیدگی به مدیریت استعداد در قرن بیست و یکم چه می‌کنند؟
استخدام‌کنندگان چه بینشی می‌توانند برای کمک به کارمندان در جهت‌یابی یک بازار پویا ارائه دهند؟
کارمندان چگونه در یک بازار کار دشوار، کار پیدا می‌کنند؟
افراد چگونه می‌توانند برای شغلی که ممکن است 50 سال یا بیشتر طول بکشد، برنامه‌ریزی کنند؟

Employed for Life: 21st-Century Career Trends is the first book to explore career development from the viewpoints of firm managers, HR professionals, recruiters, job seekers, and employees. It examines such topics as new developments in recruiting and career development; the ways social, cultural, and technological forces have changed careers; and best practices for job hunting and career planning. The authors use primary and secondary research to provide insight on how the nature of work has changed and what that means for individuals’ career plans. Employed for Life shares career advice from recruiters and HR professionals and provides a framework that readers can use to ensure lifelong employment.
Some of the questions answered in this book include:
How are the new demographics of the United States changing the way we work?
How will longevity impact career planning?
Is technology creating more jobs than it destroys?
What are HR professionals doing to address talent management in the 21st century?
What insights can recruiters provide to help employees navigate a dynamic marketplace?
How are employees finding work in a difficult job market?
How can individuals plan for a career that could last 50 years or longer?