مدیریت تنوع در بریتانیا: تجارب سازمانی و ذینفعان ۲۰۱۰
Diversity Management in the UK: Organizational and Stakeholder Experiences 2010

این کتاب، با ارائه یک بررسی جامع و نقادانه از آثار علمی جهانی در حوزه تنوع، یافته‌های پژوهش‌های اصیل انجام‌شده در بریتانیا را ارائه می‌کند. این پژوهش‌ها شامل مطالعات موردی عمیق سازمانی، مصاحبه‌ها، مشاهدات و اطلاعات مستند جمع‌آوری‌شده از بیش از پنجاه سازمان است.

این کتاب با تحلیل یافته‌ها از منظر گروه‌های ذی‌نفع کلیدی – متخصصان تنوع، مدیران اجرایی، مسئولان برابری اتحادیه‌های کارگری، نمایندگان اتحادیه‌های کارگری در محیط کار و کارکنان – به طیفی از سوالات پاسخ می‌دهد، از جمله:

* مفهوم تنوع در بریتانیا چگونه در حال توسعه است؟
* آیا بریتانیا مفهوم تنوع را برای انطباق با بافت حقوقی، اجتماعی و اقتصادی سازمان‌های بریتانیایی واسازی و بازسازی کرده است؟
* سازمان‌ها در بخش‌های دولتی و خصوصی از نظر عملی به مفهوم تنوع چگونه پاسخ می‌دهند؟
* میراث مفهوم سنتی فرصت‌های برابر چیست؟
* تجربیات ذی‌نفعان مختلف سازمانی از مدیریت تنوع چیست؟
* مدیریت تنوع به نفع چه کسی است؟

این کتاب با بررسی بسیاری از نقاط ضعف مرتبط با رویکردهای سیاستی سنتی‌تر در زمینه فرصت‌های برابر، مطالعه‌ای عالی برای تمامی دانشجویان تجارت بین‌الملل، کارآفرینی و کسب‌وکارهای کوچک محسوب می‌شود.

A comprehensive and critical review of the global scholarly literature on diversity, this book presents findings from original UK-based research involving in-depth organizational case studies, interviews, observation and documentary data from over fifty organizations.

Analyzing the findings from the perspective of key stakeholder groups – diversity practitioners, line-managers, trade union equality officers, workplace trade union representatives and employees, it addresses a range of questions, including:

• How is the diversity concept developing in the UK?
• Has the UK deconstructed and reconstructed the diversity concept to fit with the legal, social and economic context of UK organizations?
• How are organizations in the public and private sectors responding in practical terms to the diversity concept?
• What is the legacy of the traditional equal opportunity concept?
• What are the experiences of different organizational stakeholders of diversity management?
• Whose interests does diversity management serve?

Looking at many of the weaknesses associated with more traditional equal opportunity policy approaches, this book is excellent reading for all students of international business, entrepreneurship and small businesses.