مدیریت راهبردی تنوع در محیط کار: یک مورد استرالیایی ۲۰۱۸
Strategic Management of Diversity in the Workplace: An Australian Case 2018

مدیریت استراتژیک تنوع در محیط کار، با بررسی نمونه‌هایی خاص از استرالیا، کانادا، بریتانیا و ایالات متحده آمریکا، به بحث درباره‌ی مدیریت استراتژیک تنوع قومی و فرهنگی می‌پردازد. هدف این کتاب، تعیین مزایای برجسته‌ای است که سازمان‌ها می‌توانند از طریق نگاه به تفاوت‌های قومی و فرهنگی به عنوان فرصت به دست آورند، نه به عنوان مشکل، و این تفاوت‌ها را به عنوان مزیت ببینند، نه تهدید.

مدیریت استراتژیک تنوع در محیط کار، تصویری روشن از مزایا، تعارضات و چالش‌های پیش روی سازمان‌ها ارائه می‌دهد. تجدید توجه به چندفرهنگ‌گرایی در محافل دانشگاهی و سیاست‌گذاری، بحث در مورد مسائل مربوط به مدیریت تنوع قومی را در جامعه به طور کلی و در محیط‌های خاص مانند شرکت‌های استرالیایی، دوباره زنده می‌کند. این کتاب به طور خاص بر این حوزه‌ی مسئله‌دار تمرکز دارد و هدف آن بررسی عملکرد مدیریت و کاربرد چندفرهنگ‌گرایی در محیط کار است. این اثر به دنبال بررسی وضعیت پس از چندفرهنگ‌گرایی در استرالیا است و می‌کاود که آیا این وضعیت بر نحوه‌ی برخورد شرکت‌های استرالیایی با مسائل مربوط به تنوع تأثیر گذاشته است یا خیر. درس‌هایی که در اینجا آموخته می‌شوند، درس‌هایی هستند که در سراسر دنیای تجارت کاربرد دارند.

مدیریت استراتژیک تنوع در محیط کار برای محققان، اساتید، دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته‌های مدیریت منابع انسانی استراتژیک، مدیریت بین فرهنگی، مدیریت آموزش محیط کار و مدیریت و رهبری افراد، جذاب و مفید خواهد بود.

Strategic Management of Diversity in the Workplace discusses the strategic management of ethnic and cultural diversity by taking particular examples from Australia, Canada, The United Kingdom and the United States of America, in order to determine the salient benefits that organisations could derive when ethnic and cultural differences are seen as opportunities, not as problems, and are viewed as benefits rather than threats.

Strategic Management of Diversity in the Workplace provides a clear demonstration of the benefits, conflicts and challenges faced by organisations. The renewed interest in multiculturalism in academic and policy circles revives the debate about issues related to the management of ethnic diversity in society at large and in specific settings, such as corporate Australia. This book specifically focuses on this problematic area by aiming to explore the practice of management and application of multiculturalism in the workplace. This book seeks to examine post-multiculturalism in Australia and explore whether it has affected the ways in which corporate Australia deals with issues of diversity and the lessons learned here are ones that apply across the business world.

Strategic Management of Diversity in the Workplace would be of interest for researchers, academics, undergraduate and postgraduate business degrees students in the fields of Strategic Human Resources Management, Cross-Cultural Management, Managing Workplace Training and Managing and Leading People.