دوستانه با معلولیت: چگونه از بی‌اطلاعی به فراگیری برسیم ۲۰۲۲
Disability Friendly: How to Move from Clueless to Inclusive 2022

اگرچه در زمینه برابری برای بسیاری از گروه‌های به حاشیه رانده شده پیشرفت‌هایی حاصل شده است، اما افراد دارای معلولیت همچنان به شدت در تلاش‌های گوناگونی، برابری و فراگیری سازمان‌ها نادیده گرفته می‌شوند. افراد دارای معلولیت حداقل ۱۵٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهند، اما هنوز هم اغلب از نظر دور می‌مانند. بسیاری از افراد دارای معلولیت بسیار باانگیزه هستند، کار فوق‌العاده‌ای ارائه می‌دهند و ارزش بسیار زیادی به سازمان‌ها می‌افزایند.

دوستدار معلولیت زنگ هشداری برای مشاغل در سراسر جهان است تا فرصت‌های ارائه شده توسط استخدام افراد دارای معلولیت را درک کنند. این کتاب پتانسیل کارمندان معلول، چگونگی ایجاد فرهنگ فراگیری و در این فرایند، کمک به افراد دارای معلولیت برای تبدیل شدن به مشارکت‌کنندگانی مفتخر را توضیح می‌دهد.

در این کتاب خواهید یافت:
* استراتژی‌های مشخص برای طراحی مجدد کار و فرآیندهای آن برای در آغوش گرفتن همه شهروندان مشارکت‌کننده
* راه‌هایی برای ادغام پشتیبانی از معلولیت در شیوه‌ها و ابتکارات گوناگونی و فراگیری یک تجارت
* روش‌هایی برای کاهش هزینه‌های هنگفت مرتبط با پرداخت‌های پشتیبانی معلولیت دولتی و استفاده مجدد از آنها به عنوان سرمایه‌گذاری در پتانسیل انسانی افراد دارای معلولیت

دوستدار معلولیت که برای مدیران اجرایی، مدیران و سایر رهبران کسب‌وکار ایده‌آل است، همچنین جای خود را در کتابخانه‌های متخصصان گوناگونی و فراگیری و منابع انسانی پیدا می‌کند که به دنبال تأثیرگذاری بر شرکت خود و از طرف یک گروه به حاشیه رانده شده هستند.

Create a true culture of inclusion

Although progress has been made around equality for many marginalized groups, people with disabilities are still massively underrepresented in organizations’ Diversity, Equity, and Inclusion efforts. People with disabilities make up at least 15% of the population, yet they are still too often overlooked. Many people with disabilities are highly motivated, create fantastic work, and add tremendous value to organizations.

Disability Friendly is a clarion call to businesses around the world to realize the opportunities presented by employing people with disabilities. It explains the potential of disabled employees, how to create a culture of inclusion, and, in the process, help people with disabilities become proud contributors.

In this book, you’ll find:

• Concrete strategies for redesigning work and its processes to embrace all contributing citizens
• Ways to incorporate disability supports into a business’ diversity and inclusion practices and initiatives
• Methods for reducing the massive cost associated with government disability support payments and repurpose these as investments in the human potential of people with disabilities

Ideal for executives, managers, and other business leaders, Disability Friendly will also earn a place in the libraries of Diversity and Inclusion and Human Resources professionals seeking to make an impact on their company and on behalf of a marginalized group.