ارتباط برای رهبری و ایجاد انگیزه ۲۰۱۷
Communicating to Lead and Motivate 2017

رهبران اثربخش از طریق ارتباطات رهبری می‌کنند. رهبری، از طریق همین ارتباطات است که عینیت می‌یابد؛ به این صورت که رهبران، پیروان خود را به گونه‌ای تحت تأثیر قرار می‌دهند که به اهداف رهبر و سازمان دست یابند. این کتاب، نظریه‌ها و پژوهش‌های حوزه‌ی رهبری را به شیوه‌ای ساده و قابل‌فهم در زمینه‌ی ارتباطات به کار می‌گیرد؛ به طوری که بتوان از آن‌ها در هر موقعیتی که افراد در یک سازمان، در جایگاه رهبری قرار می‌گیرند – چه به عنوان یک رهبر صف اول و چه یک مدیر ارشد – استفاده کرد.

کتاب با توضیح مبانی فرآیند رهبری و چگونگی بیان چشم‌انداز توسط رهبران آغاز می‌شود. سپس به این موضوع می‌پردازد که چگونه رهبران می‌توانند روابط مثبتی با پیروان خود ایجاد کنند که در نهایت منجر به عملکرد مؤثر شود. در ادامه، کتاب به بررسی این موضوع می‌پردازد که رهبران چگونه با ایجاد خودکارآمدی، اعتماد و پاداش‌های ارزشمند در پیروان خود، به آن‌ها انگیزه می‌دهند.

سپس، تمرکز به انواع خاصی از پیام‌هایی تغییر می‌کند که یک رهبر می‌تواند برای ایجاد انگیزه در پیروان خود از آن‌ها استفاده کند. رهبری حول محور تغییر است، بنابراین، در ادامه، کتاب به بررسی روش‌هایی می‌پردازد که رهبران مؤثر از طریق آن‌ها در هدایت تغییر در سازمان‌ها، ارتباط برقرار می‌کنند. همچنین، تأثیر تغییر نیروی کار بر نحوه‌ی تعامل مؤثر رهبران با نیروی کار جدید را بررسی می‌کند.

Effective leaders lead by communicating. It is through communication that leadership is enacted as leaders influence followers to behave in ways that achieve the leader’s and the organization’s goals. This book applies leadership theory and research to communication in ways that are easily understood and can be applied to any situation where individuals find themselves in a leadership position in an organization whether as a front-line or top-level leader. The book begins with a basic explanation of the leadership process and how leaders express their vision. It then looks at how leaders can create positive relationships with followers that pay off in effective performance. Next, the book investigates how leaders motivate their followers by creating follower self-efficacy, trust, and valued rewards. Then, the focus changes to the specific types of messages a leader can use to motivate followers. Leading is about change, so the book next looks at ways effective leaders communicate in leading change in organizations and at how the changing workforce is effecting how effective leaders communicate with the new workforce.