تعهد به کار و رضایت شغلی: مطالعاتی در باب گرایش‌های کاری ۲۰۱۱
Commitment to Work and Job Satisfaction: Studies of Work Orientations 2011

رویکرد و نگرش افراد نسبت به کارِ مزدی، اهمیتی بسزا برای رفاه هر کشوری دارد. با این وجود، هنوز اطلاعات اندکی در دست است که نشان دهد این نگرش‌ها چگونه بین کشورهای مختلف، مردان و زنان، طبقات اجتماعی، مشاغل، گروه‌های سنی و غیره توزیع شده‌اند. حتی اطلاعات کمتری درباره‌ی چگونگی تغییر رویکردهای کاری در طول تحولات چشمگیر اجتماعی در اقتصادها و بازارهای کار در دهه‌های اخیر وجود دارد. برای مثال، وقتی ایسلند ورشکست شد، چه بر سر رویکردهای کاری در این کشور آمد؟ پاسخ کاملاً شگفت‌آور است. یا اینکه آیا این ادعا صحت دارد که کار در دنیای غرب، جایگاه خود را در زندگی مردم از دست می‌دهد؟ رابطه‌ی بین نگرش افراد نسبت به کار و نحوه‌ی رفتاری که عملاً در بازار کار از خود نشان می‌دهند، چیست؟

این کتاب به‌هنگام، به این پرسش‌ها – و پرسش‌های بیشتر – می‌پردازد و دانش تازه‌ای در مورد تغییرات رویکردهای کاری در بسیاری از کشورها ارائه می‌دهد. این کتاب بر پایه‌ی استدلال‌های نظری اصیل و مطالعات تجربی دقیق، با استفاده از روش‌های کیفی و کمی، بنا شده است و منبعی عالی برای کسب دانش جدید در مورد رویکردهای کاری و تغییرات نگرش نسبت به کار به شمار می‌رود.

People’s work orientations and attitudes to paid work are highly important for the welfare of any country. Still, little is currently known about how such attitudes are distributed among different countries, men and women, classes, occupations, age groups and so on. Even less is known about how work orientations have changed during the dramatic social transformations of economies and labour markets during recent decades. What happened, for example, to work orientations in Iceland when the country went bankrupt? The answer is quite surprising. Or, is it true that work is losing its position in people’s lives in Western world? What is the relationship between people’s attitudes to work and the way they actually behave on the labour market?

This timely book deals with these questions – and more – presenting fresh knowledge on changes in work orientations in many countries. It is based on genuine theoretical arguments and thorough empirical studies, using both qualitative and quantitative methods. It is a great source of new knowledge on work orientations and changes in attitudes to work.