فراتر از تنوع، برابری و شمول نمادین: ایجاد فرهنگی برای اثرگذاری اجتماعی سازمانی پایدار ۲۰۲۴
Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact 2024

این کتاب، تلاش‌های استراتژیک در حوزه‌ی تنوع را فراتر از تلاش‌های سازمانی داخلی گسترش می‌دهد و به سمت تعامل و پاسخگویی اجتماعی سوق می‌دهد. هدف این کتاب، پشتیبانی از سازمان‌ها در جهت تثبیت تأثیر اجتماعی در راستای منافع تجاری و منافع کارکنان است که اولویت آن اخلاق است و در فصل نخست به آن پرداخته شده است. سازمان‌ها در سراسر جهان متعهد به افزایش تنوع نژادی در میان کارکنان خود هستند. همزمان، علاقه بیشتری نیز به ایجاد محیط‌های دلپذیرتر و از نظر روانی امن‌تر برای رنگین‌پوستان در داخل سازمان‌ها وجود دارد.

با تغییر آمار جمعیتی نیروی کار به دلیل این ابتکارات، علایق و نیازهای جمعیت کارکنان نیز تغییر کرده است. این تغییر، چالشی را برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند تا از تنوع، برابری و شمول (DE&I) صوری فراتر رفته و درک کنند که چگونه مسائلی را که برای کارکنان و جامعه مهم و ارزشمند هستند، شناسایی و از آن‌ها حمایت کنند. افزایش نمایندگی نژادی، رکن اصلی این تلاش‌ها است.

اساساً، این کتاب که کاوشی در حوزه‌ای به نام توسعه فراسازمانی است، از دیدگاه سنتی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها نیز فراتر می‌رود و این موضع را اتخاذ می‌کند که کسب‌وکارها مسئولیت دارند با اتخاذ مواضع فعالانه در برابر چالش‌های متعددی که امروزه جهان با آن روبروست، از جمله DE&I و دسترسی‌پذیری، جهان را به مکانی بهتر تبدیل کنند. امروزه بسیاری از کارکنان انتظار دارند که کارفرمایانشان مواضعی اتخاذ کنند که منجر به بهتر شدن جهان شود.

This book extends strategic diversity work beyond internal organization efforts toward social engagement and accountability and supports organizations to ground social impact across both business and employee interests, the first of which is ethics, covered in the initial chapter. Organizations around the world are committed to increasing the racial diversity of their employees. Simultaneously, there is also greater interest in creating more welcoming and psychologically safe environments for people of color within organizations.

As the workforce demographics shift because of these initiatives, the interests and needs of the employee population have also shifted. This shift presents a challenge for organizations to move beyond symbolic diversity, equity, and inclusion (DE&I) work, of which increasing racial representation is chief, to helping organizations understand how to determine which issues to support of concern, value, and importance to their employees and society.

Essentially, this book, a venture into the field called transorganization development, also moves beyond the traditional view of corporate social responsibility to take the position that businesses have a responsibility to make the world a better place by taking proactive stances on the many challenges facing the world today, including DE&I and accessibility. Many employees today expect their employers to take positions that will lead to making the world a better place.