هنر مدیریت مدرن شرقی: کاربرد سبک‌های مدیریت چینی، ژاپنی و کره‌ای در محیط کار ۲۰۱۷
Art Of Modern Oriental Management: Applying The Chinese, Japanese And Korean Management Styles At Work 2017

این کتاب با هدف ارائه دیدگاهی جامع از سبک‌های نوین مدیریت در چین، ژاپن و کره تدوین شده است. فرهنگ‌های چین، ژاپن و کره، تحت تأثیر کنفوسیوس‌گرایی، تائوئیسم و بودیسم قرار دارند. به همین دلیل، شباهت‌های اساسی در سبک‌های مدیریتی آن‌ها دیده می‌شود. با بین‌المللی شدن روزافزون فعالیت‌های تجاری، سبک‌های مدیریتی شرکت‌های چینی، ژاپنی و کره‌ای، مرزهای تمایز بین فرهنگ‌های غربی و شرقی را کمرنگ کرده‌اند. نیاز مدیران غربی به انطباق با روش‌های انجام کسب‌وکار آسیایی و همچنین ضرورت درک رویه‌های تجاری غربی برای شرکت‌های آسیایی، بدان معناست که مدیران باید شکاف‌ها را پر کرده و بهترین شیوه‌های مدیریتی، شامل عناصر غربی و شرقی را اتخاذ کنند.

برخلاف رویکرد سنتی که تمایز روشنی بین فرهنگ‌های غربی و شرقی قائل می‌شود، این کتاب به مدیریت شرقی از دیدگاه مدرن، یعنی تلفیق سبک‌های مدیریت غربی و شرقی می‌نگرد. نویسنده با استفاده از یک رویکرد چندوجهی برای درک مدیریت نوین شرقی، بر پیچیدگی‌های محیط کسب‌وکار در چین، ژاپن و کره تأکید می‌کند. او پیشنهاد می‌کند که تئوری‌های مدیریت غربی، با برخی تعدیلات متناسب با محیط محلی، قابل استفاده در بافت فرهنگی شرقی هستند. نویسنده همچنین با ارائه دیدگاهی انتقادی نسبت به فرآیندهای فکری مدیران شرقی در قالب تصاویر ساده اما بسیار مرتبط از مدل‌ها و چارچوب‌ها، بینش‌های ارزشمندی را در مورد سبک‌های مدیریتی آن‌ها ارائه می‌دهد. این کتاب به کسانی که علاقه‌مند به کسب دانش عمیق‌تری از شیوه‌های مدیریت شرقی هستند، توصیه می‌شود.

This book aims to present an overview of Chinese, Japanese and Korean modern management styles. The cultures of China, Japan and Korea are influenced by Confucianism, Daoism and Buddhism. As such, there are some basic similarities in their management styles. As business operations become more internationalised, the management styles among Chinese, Japanese and Korean companies have blurred the lines of distinction between Western and Eastern cultures. The need for Western managers to adapt to Asian way of doing business, and likewise for Asian companies to understand Western business practices, means that managers have to bridge the gaps and adopt the best management practices containing both Western and Eastern elements.Unlike the traditional approach of setting clear differentiation between Western and Eastern cultures, this book looks at Oriental management from a modern perspective, that is, the fusion of Western and Eastern management styles. By using a multifaceted approach to understanding modern Oriental management, the author stresses the complexities of the business environment in China, Japan and Korea. He suggests that Western theories of management are applicable to Eastern cultural context with some adaptations to the local environment. The author also offers valuable insights into the management styles of Oriental managers by providing a critical perspective of their thought processes in simple yet highly relevant illustrations of models and frameworks. This book is recommended for those who are interested in attaining a deeper knowledge of Oriental management practices.